2017最新競業(yè)禁止協(xié)議生效有什么條件
不少公司技工或高管在離職的時候,公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議,下面是學習啦小編為你介紹2017最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件的內容,希望對大家有幫助!
2017最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件
《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的,勞動者在離職后一定期限內(最長2年)不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。但該條款是有條件的,即用人單位需要支付一定的補償費。如果用人單位沒有支付補償費,那么該條款不生效。
1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為,補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。
2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。
3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。
勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密,該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。
4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。
5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。
6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然,企業(yè)應根據自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時,也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
競業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍,以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
違約責任條款
根據《勞動合同法》的規(guī)定,對違反競業(yè)禁止義務的情形,企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失,還可以與勞動者約定違約金。
競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務范圍和地域范圍進行限制,但是這個限制并不是無期限的,一般會有一個期限。在這段期間內,公司需要支付相應的競業(yè)限制費用,勞動者按照約定進行競業(yè)限制。
2017最新競業(yè)禁止協(xié)議生效有什么條件
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