已經(jīng)在事業(yè)單位簽訂好合同了，但是想辭職，需要賠償違約金嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹事業(yè)單位在合同期離職需要賠償違約金嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　事業(yè)單位在合同期離職需要賠償違約金的情況

　　根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　事業(yè)單位離職注意事項

　　1、辭職時間的把握。法律規(guī)定，除非用人單位存在違法違規(guī)情況，勞動者可以立即解除勞動合同外，其余情況，勞動者解除勞動合同需要提前三十日向用人單位提出?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、辭職的提出。辭職最好以書面形式提出，也就是遞交辭職信。找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。

　　3、辭職時更要謹(jǐn)言慎行。當(dāng)你辭職時，老板可能會很誠懇地問你對公司的意見，你千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　4、堅持到最后，做好每一件事情。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。

　　5、制備詳細的工作交接清單。將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。

　　6、清理你的電腦，不留下任何后患。現(xiàn)在工作基本都是在電腦上完成，辭職時要刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。