員工在就職時，要與用人單位簽訂勞動合同，同時用人單位還要為員工繳納社會保險，來保障員工的利益。但是當員工離職時，就需要退社保。那么用人單位在員工離職如何退社保?下面由學習啦小編為大家整理員工離職時公司沒交社保賠償標準，希望對大家有用!

　　員工離職用人單位退社保的辦法

　　在參保地社保局申請。填寫《社保卡退回情況說明》，注明單位名稱、退回原因，需退回社保卡的人員姓名和身份證號，最好能把社?？ǖ呐螛俗⑾聛恚诳瞻滋幒灲?jīng)辦人姓名和手機號。

　　辦理時需帶《社保卡退回情況說明》、將要退回的社保卡、社保登記證(備用)。辦理完成在回執(zhí)單及退卡交接單“單位經(jīng)辦人”和“聯(lián)系電話”兩項簽字。

　　社會保險的介紹

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

　　社會保險費的征集方式

　　1、比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

　　2、均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

　　離職后員工社保處理辦法

　　養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

　　第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;

　　第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;

　　第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。