一般情況下，公司都會為在職員工購買社保。但是很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。如果公司沒給員工交社保，那么離職時該賠多少錢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理員工離職時公司沒交社保賠償標準，希望對大家有用!

　　員工離職時公司沒交社保賠償標準

　　勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。

　　并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社會保險與商業(yè)保險的主要區(qū)別

　　實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的;

　　實施方式不同。社會保險是根據(jù)國家立法強制實施，商業(yè)保險是遵循“契約自由”原則，由企業(yè)和個人自愿投保;

　　實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對象是法定范圍內(nèi)的社會成員;商業(yè)保險是保險公司來經(jīng)營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;

　　保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低;商業(yè)保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

　　員工離職公司如何解除社保關(guān)系

　　1，去社保辦理減少，在單位系統(tǒng),將離職的員工減少，帶著報盤和減少表去社保辦理就可以了;

　　2，開具解除勞動關(guān)系證明通知書，到當?shù)氐穆殬I(yè)介紹所，這樣員工可以按繳納失業(yè)險的多少去領(lǐng)取失業(yè)金;