女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假情況
全面開放二胎后,很多人都準(zhǔn)備生二胎??墒菍τ诠緛碚f就愁苦了,懷孕的女性起碼半年沒法好好工作,有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況,該怎么辦呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假理由,希望對大家有用!
女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假理由
對于孕期女職工,考慮到其身體情況的特殊性,相關(guān)法律法規(guī)已作出特別的保護(hù)性規(guī)定,如:產(chǎn)檢視為正常出勤,用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關(guān)系等。但相關(guān)權(quán)益的享有仍需以正常履行請、銷假手續(xù),遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。
若孕期女職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益,怠于履行基本的請假手續(xù),則可能構(gòu)成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時,用人單位可依法解除雙方勞動關(guān)系,而無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度,履行正常的請假手續(xù),如請病假,需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書;請事假,需提前得到用人單位的準(zhǔn)許,否則就可能構(gòu)成曠工。
孕婦被辭退應(yīng)得賠償
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:
1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
孕婦被辭退相關(guān)的法律法規(guī)
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。
女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假情況
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