在編教師自動(dòng)離職的情況
教教師是一個(gè)很偉大的職業(yè),很多大學(xué)生在考慮多一份執(zhí)業(yè)證書時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮考取教師資格證。可是教師也是一份職業(yè),也存在離職的情況。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理教師自動(dòng)離職的情況,希望大家喜歡!
教師自動(dòng)離職的情況
超過15個(gè)工作日不去上班就算自動(dòng)離職,檔案放到市人才中心或者人事局,需要辦理離職手續(xù),單位會(huì)告訴你檔案放到哪。不去上課就沒有工資,只計(jì)算到1日
新勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的
曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金;曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金,年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者,扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金,年終考核視作不稱職。
教師辦理離職手續(xù)
離職周期
員工離職必須有一個(gè)離職周期,離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?;鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上,高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。
離職管理交接
離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰,否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全,工作中斷,陷于離職糾紛中。
離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。
離職交接內(nèi)容
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等,有三類資料的交接非常重要:
技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等,一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;
客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等,一般交給客服部負(fù)責(zé)人;
帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等,一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。
注意,只有在所有交接手續(xù)辦理完成后,方結(jié)算領(lǐng)取薪資。