教師自動離職有什么后果
教師這個職業(yè)越來越不好做,很多教師對工作環(huán)境、工資薪酬不滿意而會自動離職。那么,教師自動離職的后果是什么,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理教師離職的后果,希望大家喜歡!
教師自動離職的后果
教師自動離職的后果,教師自動離職的話不建議,最好辭職吧。離職的話對你檔案什么的都不好。如不想要在繼續(xù)教師工作,最好要能夠辭職,按照規(guī)定的程序來離職,不要自動離職。
自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
勞動部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權(quán)益。
處理自動離職的法律條文
(1)《勞動法》。
(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。
(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。 (已廢止)
(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。
教師自動離職有什么后果
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