不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動關(guān)系>離職>

如何處理員工自動離職

時間: 丹鳳23 分享

  韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹處理自動離職的方式,希望對大家有幫助!

  處理自動離職的方式

  職工擅自離職、停薪留職期滿不歸處理方法

  原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條: “……對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。

  企業(yè)通知逾期不歸的員工回單位可以用的形式

  根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定,企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30日,即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告送達(dá),視為無效。

  企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),也按上述規(guī)定的方式通知本人,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。

  企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工,可按勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號《復(fù)函》的規(guī)定做自動離職處理。

  自動離職注意的問題

  自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,錄用自動離職職工的用人單位,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

  企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30日,即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎懲條例》的規(guī)定做除名或自動離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告送達(dá),視為無效。

如何處理員工自動離職

韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹處理自動離職的方式,希望對大家有幫助! 處理自動離職的方式 職工擅自離職、停薪留職期滿不歸處理方法 原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 如何婉轉(zhuǎn)的提出離職
    如何婉轉(zhuǎn)的提出離職

    韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹婉轉(zhuǎn)提出離職的方法,希望對大家有幫助! 婉轉(zhuǎn)提出離職的方

  • 如何領(lǐng)取離職補(bǔ)償金
    如何領(lǐng)取離職補(bǔ)償金

    韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹領(lǐng)取離職補(bǔ)償?shù)姆椒ǎM麑Υ蠹矣袔椭? 領(lǐng)取離職補(bǔ)償?shù)姆?/p>

  • 個人如何離職
    個人如何離職

    韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹個人離職的辦法,希望對大家有幫助! 個人離職的辦法 離職的

  • 員工提前離職要注意什么情況
    員工提前離職要注意什么情況

    韶華易逝,工作難為,作為新入職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工提前離職注意的情況,希望對大家有幫助! 員工提前離職

4023