韶華易逝，工作難為，作為進入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹婉轉(zhuǎn)提出離職的方法，希望對大家有幫助!

　　婉轉(zhuǎn)提出離職的方法

　　一般勞動者辭職是不需要原因的，只要盡到了提前一個月通知的義務(wù)即可;勞動者可以委婉的跟老板說自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。

　　一、個人提出離職分三種情況

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

　　二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。

　　參考以下委婉合理的離職理由

　　我因家庭經(jīng)濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

　　辭職人：xxx　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限;

　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;　　(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

　　3、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;

　　4、與領(lǐng)導人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

　　5、企業(yè)人際關(guān)系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;

　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;

　　7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;

　　8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);

　　10、合同期滿或項目(工程)到期。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。