韶華易逝，工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹員工提前離職注意的情況，希望對大家有幫助!

　　員工提前離職注意的情況

　　一、員工提前離職的辦法

　　員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：

　　(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。

　　注意違約金賠償?shù)氖马?/strong>

　　1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

　　2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

　　3、 索要離職證明書。

　　(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同

　　這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

　　注意合同書和保留證據(jù)

　　1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

　　2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

　　3、在通知期內應正常上班。

　　4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

　　5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

　　(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

　　注意索要離職證明書

　　1、通知一定要書面化，并注明解除勞動合同的理由，是因為單位的違法行為;

　　2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據(jù);

　　3、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

　　二、勞動者辭職時應注意什么

　　(一)關于服務期以及違約金的約定。

　　很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反服務期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條的內容是：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　也即，除了單位有培訓以及簽訂競業(yè)限制條款的勞動者才有可能承擔違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔違約金。

　　(二)辭職后的手續(xù)辦理。

　　很多勞動者擔心自己強行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發(fā)離職證明等，其實完全不必擔心，勞動合同法第八十四條規(guī)定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關手續(xù)，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。

　　勞動者應當學會拿起法律武器保護自己的應有權利。

　　員工提前離職，對公司進行賠償?shù)那闆r

　　第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動局是不支持的。

　　第二、這個員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準。

　　第三、可以暫時不給他結算工資，或按照曠工給他紀律處分。

　　第四、如果你們沒有和這個員工簽訂勞動合同，那你們就不要計較這個提前30天通知了，因為如果鬧僵了，員工要求沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償，那就麻煩了。

　　第五、所以要區(qū)別對待，認真、靈活地處理這件事。