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離職需要注意什么

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  員工離職,也就是勞動合同沒有到期,員工主動與企業(yè)解除勞動合同,那么你知道離職需要注意什么嗎?下面是學習啦小編給大家整理員工離職需要注意的問題。

  員工離職需要注意的問題

  首先,想說句題外話,盡量不要裸辭。不滿意現(xiàn)在的工作,可以騎驢找馬。好處大家都知道:面試時有談判的底氣,不至于坐吃山空。還有一點,你的個人履歷不會出現(xiàn)斷檔,工作生涯的連續(xù)性很重要。

  如果確定要離職,請?zhí)崆耙粋€月向公司遞交書面申請,并向直接上司說明辭職理由。這段時間內,公司會安排接替你的人,你要做的就是將自己的工作細致整理,然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能,而不是資源。這屬于職場道德,而不僅僅是競業(yè)禁止。辭職理由最好要給雙方留個臺階下,即使你找到更好的下家,即使你跟現(xiàn)在的領導不共戴天,給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由,也比跟領導撕破臉后揚長而去要好。通常情況下,你的工作半徑會固定在某個行業(yè),圈子里就這么些人,口碑有時比經(jīng)驗更重要,凡事都要給自己留條后路。

  關于個人檔案及五險一金。這些知識在百度都可以搜到,而且各地的具體政策也不盡相同。我只說些注意事項。如果你有新的單位接收,那么這些事情就不用自己費心,在新單位開份調離函,將檔案提走,剩下的五險一金公司人力自然會幫你辦好。

  如果你暫時沒有找到工作,特別需要注意的是:辦理辭職手續(xù)15天內去就業(yè)局報到,這樣可以領到最長不超過24個月的失業(yè)補貼。這段時間,你的醫(yī)療保險也是就業(yè)局在幫你交。而且就業(yè)局提供的免費培訓中,如果你有好的項目,可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間,你的個人檔案可以一直放在就業(yè)局,而不需要轉到人才市場,這樣可以免交檔案保管費。

  五險一金中,(這里不討論是否有必要續(xù)交的問題)

  養(yǎng)老保險需要自己去交,五個檔位按照自己能力自由選擇,最少繳費15年。

  醫(yī)療保險在領完失業(yè)補貼之后自己去醫(yī)保中心交,最少繳費25年。千萬別因為麻煩,而擅自轉成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療,報銷比例和保障范圍是不一樣的。不交養(yǎng)老保險的情況下,是不能單獨交醫(yī)療保險的。

  生育保險屬于醫(yī)療保險的范疇,不能單獨繳費。

  工傷保險屬于公司統(tǒng)一繳費,離職時涉及不到,在此不再贅述。

  公積金賬戶會被封存,兩年后去原單位提取賬戶余額。如果你正在還公積金貸款,可以打印6個月的還款證明去提取。

  關于心態(tài)。最重要的一點就是:千萬不要讓自己松懈下來。每天睡到自然醒,白天黑夜沉溺于網(wǎng)絡,宅在家里數(shù)日不出門。相信我,這樣的日子過不了三個月你就會覺得頹廢。給自己定個時間表,什么時候起床,什么時候學習,多久出去陪朋友吃頓飯,沒事給以前的同事打電話聊聊天,或者給自己安排次旅行,總之不要無所事事。工作的狀態(tài)丟下來容易,再撿起來會很難。而且這段時間,可以多去學點有用的技能,為以后的工作增加些資本。

  離職時社保和公積金的轉移方法

  離職時社保同城轉移

  社會保險(包括醫(yī)療保險)同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后,一定會辦理轉出,否則單位將多繳社保,造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月,所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜,可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間,做到心里有數(shù)。

  離職時社保異地轉移

  對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說,會面臨社會保險不能取現(xiàn),只能異地轉移的問題。所以,等到員工在新的城市開始繳納社會保險后,可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉移手續(xù)。

  有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難:比如,上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用,所以在員工離職時,往往還有一個月的社會保險要繳納,此時不能辦理社會保險轉移手續(xù),需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境,建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間,未來有大把時間可以辦理,二來即使辦理好轉移手續(xù),員工在新城市不退休,享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別,三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題,也許在若干年后,辦理手續(xù)可以簡化,根本不需要到轉出地就可以辦理。

  離職時公積金轉移

  住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號,所以首先,員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種:一是問上家單位的人事,二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

  其次,公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位,最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,讓他們繳交完最后一個月的公積金后,直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況,一旦轉到了新單位,要通知新單位的人事,及時開始正常繳納。

  由于住房公積金的主要功能是買房貸款,而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工,最好能謹慎跳槽。如果一定要跳,必須監(jiān)督上家單位的賬號轉出,以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳,就要重新計算正常繳納期限,貸款時將進行繁瑣的復議工作,費時費力。

  如離開本地,去外地工作,員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務,相對來說比較簡單。

  主動離職須提前多少天通知單位

  30天/3天(試用期):根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

  注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

  無須提前通知的情況:依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

  注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容,否則很可能會被認為是第三十七條的解除。


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