在用工單位付出了自己的勞動，就應(yīng)該得到自己的勞務(wù)費，為了減少勞務(wù)糾紛，怎么記勞務(wù)費的帳，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)費怎么做賬的內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　勞務(wù)費的概念

　　據(jù)稅法的規(guī)定：

　　1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務(wù)報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅。

　　2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)北京稅務(wù)機關(guān)申報交納。

　　3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內(nèi)，據(jù)實扣除。

　　勞務(wù)費做賬辦法

　　1、如果對方提供了勞務(wù)發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務(wù)發(fā)票，不用做個人所得稅明細申報 借：相關(guān)成本費用科目 貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、如果對方不能提供勞務(wù)發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。 借：相關(guān)成本費用科目 貸：應(yīng)交稅金--個人所得稅 貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　3、勞務(wù)費可以稅前扣除。 勞務(wù)費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務(wù)的費用，例如物業(yè)管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應(yīng)的科目核算。 如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那么可以和正式職工的工資做在一起, 如果臨時工工資不是固定的,那么這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內(nèi)用工的,這份工資應(yīng)計入 經(jīng)營費用---保管費。

　　勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。