現(xiàn)在在室外工作的人享有高溫補貼，但是有人想問勞務(wù)派遣工在室外工作有高溫補貼福利嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣工能否享受高溫福利的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣工有高溫補貼的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合規(guī)定。”

　　《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該像用工單位的其他勞動者一樣享受高溫補貼。

　　勞務(wù)派遣工福利待遇

　　社會保險

　　國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費的基數(shù)為：低于 自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

　　住房公積金

　　根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一 非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標準。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時，已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關(guān)系之月起，重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。

　　勞務(wù)派遣社會現(xiàn)狀

　　近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說，中介公司負責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。

　　本月初，云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，到云南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工，2007年公司將他們的勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同，隨后，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。

　　事實上，這樣的勞務(wù)派遣工，在鐵路、 民航、 通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè)，在生產(chǎn)一線拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓在空調(diào)房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。

　　但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、 銀行部門那樣“水漲船高”，而因為并不跟企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，他們按勞動法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。