很多地方用工荒催生了勞務(wù)派遣制度，很多勞務(wù)派遣工認(rèn)為勞務(wù)派遣制度損害了他們的利益，其他人認(rèn)為這是很好的用工制度，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣的利

　　1.用工單位(實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位)的利：不占用自己的正式員工編制(因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工);優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本(因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工);一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)(因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主);在員工中產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會(huì)有一定的壓力，從而更努力的工作)

　　2.派遣公司的利：就是盈利。

　　3.勞動(dòng)者的利：可以有機(jī)會(huì)通過(guò)派遣的形式去一些以正式工身份無(wú)法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國(guó);可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒(méi)有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資。

　　勞務(wù)派遣弊

　　1.用工單位的弊：有些員工促成企業(yè)的鯰魚(yú)效應(yīng)，有些員工就可能因?yàn)闆](méi)有歸屬感而不好好工作;

　　2.派遣公司的弊：

　　3.勞動(dòng)者的弊：對(duì)于需要?dú)w屬感的員工來(lái)說(shuō)，這種用工方式可能給不了;如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會(huì)對(duì)下一份工作的找尋帶來(lái)負(fù)面影響;

　　勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

　　主要還是從法律角度來(lái)說(shuō)一下，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法遲遲沒(méi)有定義所謂的臨時(shí)性，輔助性，替代性工作崗位，外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本，這與國(guó)家的意思背道而馳，所以整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)在一個(gè)不確定的法律環(huán)境之下，說(shuō)不定明天的一個(gè)新的解釋?zhuān)蜁?huì)讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。

　　“勞務(wù)派遣”的含義

　　“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

　　在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　另一方面，派遣公司將勞動(dòng)者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際負(fù)責(zé)管理、指揮勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。