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解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問題

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  針對我國勞務(wù)派遣市場亂象,出了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的七章29條內(nèi)容解讀。

  解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問題

  一、勞務(wù)派遣主體問題

  1、勞務(wù)派遣有三方當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

  2、勞務(wù)派遣單位是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。

  3、用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織。

  4、被派遣勞動(dòng)者就是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并被派到用工單位工作的勞動(dòng)者。

  二、用工范圍問題

  1、用工單位只能在“三性”崗位適用被派遣勞動(dòng)者,既臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

  2、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

  3、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

  4、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  5、用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

  6、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí),在用工范圍上是有嚴(yán)格限制的,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者;“三性”崗位中臨時(shí)性和替代性崗位規(guī)定的比較明確而具體,但對輔助性崗位的規(guī)定比較模糊,用工單位在適用輔助性崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎操作;用工單位在確定哪些崗位屬于輔助性崗位時(shí),為了便于實(shí)際操作,減少糾紛的產(chǎn)生,應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)章制度的形式明確作出規(guī)定,有關(guān)規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)通過法定程序合法制定,避免因規(guī)章制度制定違法而導(dǎo)致無效的情形出現(xiàn)。

  三、用工比例問題

  1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

  2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

  3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

  4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)注意用工比例問題,以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時(shí)要注意,如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問題,則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)定比例;如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在2016年3月1日以后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿;為了保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定調(diào)整用工方案,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,以免日后出現(xiàn)不必要的爭議的糾紛。

  四、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系

  1、勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動(dòng)者可以約定試用期,但只能約定一次使用期。

  2、勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

  3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中,涉及三方當(dāng)事人,有被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞務(wù)派遣單位;其中被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;被派遣勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系;因此,被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系,不需要簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供同工同酬的待遇,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

  五、勞動(dòng)合同的解除和終止

  勞動(dòng)合同的解除和終止,是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動(dòng)者,此時(shí)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

  六、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

  因?yàn)槲覈姓赜驈V大,各地區(qū)的社保政策并不完全一致,因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題上,應(yīng)當(dāng)注意各地的具體政策;總原則是:社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒有分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代為辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  七、法律責(zé)任

  勞務(wù)派遣單位和用人單位,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;通過依法規(guī)范企業(yè)的用工管理,達(dá)到預(yù)防用工法律風(fēng)險(xiǎn)的目的;規(guī)范企業(yè)用工管理,包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度,依法制定人力資源工作流程,依法制定應(yīng)急事件處理預(yù)案,依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓(xùn)、依法進(jìn)行預(yù)防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等,通過上述規(guī)范行為,最大限度實(shí)現(xiàn)預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。

  勞務(wù)派遣用工的社會(huì)現(xiàn)狀

  近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國,這種模式中所說的“人”,就是指“勞務(wù)派遣工”,他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動(dòng)合同,中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,也就是說,中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”,用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。

解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問題

針對我國勞務(wù)派遣市場亂象,出了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的七章29條內(nèi)容解讀。 解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問題 一、勞務(wù)派遣主體問題 1、勞務(wù)派遣有三方當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣
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