為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，無(wú)錫勞務(wù)外包用工新政出臺(tái)，而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點(diǎn)查處的對(duì)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹無(wú)錫勞務(wù)外包用工新政的內(nèi)容。

　　無(wú)錫勞務(wù)外包用工新政策重點(diǎn)解讀

　　違法進(jìn)行勞務(wù)外包存在法律風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理，即承包單位給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包單位也要按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　應(yīng)慎重選用異地勞務(wù)承包單位

　　據(jù)悉，目前無(wú)錫地區(qū)已出現(xiàn)勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。為此，《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務(wù)承包單位，依法簽訂規(guī)范勞務(wù)外包合同。

　　嚴(yán)格監(jiān)督勞務(wù)承包單位規(guī)范用工

　　市人社局將組織專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，掌握勞務(wù)外包情況，對(duì)市區(qū)勞務(wù)外包企業(yè)(發(fā)包企業(yè))實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“二級(jí)代碼”信息系統(tǒng)管理，從而形成長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。同時(shí)將加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)典型案件要進(jìn)行公開(kāi)曝光，將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會(huì)信用評(píng)介體系。

　　務(wù)外包用工的好處

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。