如果勞務派遣單位不具有相關資質(zhì)，或者勞務派遣單位與被派遣勞動者未簽訂勞動合同，則導致企業(yè)與被派遣的勞動者形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。下面是學習啦小編為你介紹怎么預防勞務派遣形成事實勞動關系的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　預防勞務派遣形成事實勞動關系辦法

　　1.選擇具有勞務派遣合法資質(zhì)的單位

　　根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律的規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須依法申請行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。因此，企業(yè)選擇勞務派遣單位時，應對其資質(zhì)進行嚴格審查。如果該勞務派遣單位不符合法律規(guī)定，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效，則勞務派遣工與企業(yè)的關系可能會被認定為事實勞動關系。

　　2.查看勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

　　企業(yè)應該事先查看勞務派遣單位是否與勞動者簽訂了合法有效的勞動合同。同時為有效防止勞務派遣用工變成事實勞動關系，企業(yè)可以要求被派遣勞動者在勞務派遣協(xié)議上簽名，以明確用工方式為勞務派遣。

　　派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”做出的規(guī)定

　　1、明確保險福利、同工同酬

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　在社會保險權(quán)益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

　　2、明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

　　3、明確不能超過用工總量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　4、明確工傷職業(yè)病責任主體

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

　　《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務派遣企業(yè)以“業(yè)務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。