勞務(wù)派遣中解除勞務(wù)關(guān)系支付賠償怎么處理賬務(wù)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹解除勞動關(guān)系支付的補償如何賬務(wù)處理的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　解除勞動關(guān)系支付的補償賬務(wù)處理辦法

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬(2006) 》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：

　　(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

　　(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，滿足本準(zhǔn)則第六條確認條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。所以，公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。

　　勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工工資計帳方式

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》應(yīng)用指南指出，本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或?qū)r，全部納入職工薪酬的范圍。其中職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

　　如果與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)派遣人員提供勞務(wù)，其用工協(xié)議由勞務(wù)派遣公司同勞務(wù)個人簽訂，其工資、獎金、應(yīng)繳保險等付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給勞務(wù)人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣公司給貴公司出具發(fā)票的情形，勞務(wù)派遣公司的員工雖然為貴公司提供服務(wù)，但并不屬于貴公司的員工。

　　所以根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2015年第34號： 三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。