如果需要對外輸出勞務人員的，雙方需要簽訂勞動合同關系，然后按照合同約定的權利義務來履行，雙方約定的內容不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。那么，涉外勞務輸出法律規(guī)定有哪些呢?下面是學習啦小編為你介紹涉外勞務輸出法律規(guī)定有哪些呢?，希望對大家有幫助!

　　涉外勞務輸出法律規(guī)定，適用我國勞動法關于派譴的規(guī)定。

　　《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》

　　第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

　　(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

　　(十)勞務派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

　　(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容;

　　(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

　　(三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

　　(四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù);

　　(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　最高人民法院關于適用《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》若干問題的解釋(一)

　　第十條 有下列情形之一，涉及中華人民共和國社會公共利益、當事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外民事關系的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，人民法院應當認定為涉外民事關系法律適用法第四條規(guī)定的強制性規(guī)定：

　　(一)涉及勞動者權益保護的;

　　(二)涉及食品或公共衛(wèi)生安全的;

　　(三)涉及環(huán)境安全的;

　　(四)涉及外匯管制等金融安全的;

　　(五)涉及反壟斷、反傾銷的;

　　(六)應當認定為強制性規(guī)定的其他情形。

　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

　　第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

　　持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。

　　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用中國的法律。對于涉外勞務關系，我國法律沒有專門的規(guī)定，所以適用我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定。