國外關于勞務派遣“臨時性”崗位有哪些規(guī)定
每個國家都有海外派遣的制度,下面是學習啦小編為你介紹國外關于勞務派遣臨時性崗位的規(guī)定,希望對大家有幫助!
國外關于勞務派遣“臨時性”崗位規(guī)定
德國:勞務派遣在德國曾被視為違法的私營職業(yè)介紹而禁止。直到1967年,德國聯(lián)邦憲法法院判決承認派遣勞動的存在屬于合法。勞務派遣隨之快速發(fā)展起來,并促使了1972年《員工出讓法》(自1973年實施)的誕生。該法建立了德國勞務派遣法律規(guī)制的基本框架,其中包括對從事雇員轉讓的經(jīng)營性業(yè)務實行許可制度,以及禁止長期性的雇員轉讓等基本原則。之后,在歐盟統(tǒng)一勞工標準的趨勢下,德國結合本國就業(yè)情況對該法進行了多次修改,使勞務派遣在德國經(jīng)歷了從嚴格規(guī)范到放松管制的過程,尤其體現(xiàn)在對派遣期限的放寬。
1972年《員工出讓法》規(guī)定:派遣(轉讓)期限最長不得超過3個月;1985年,該最長期限被延長至6個月;1994年,被延長至9個月;1997 年,被延長至12個月。2002年初,《勞動力市場政策措施改革法》實施,將最長派遣(轉讓)期限延長至24個月。2004年,新《員工出讓法》出臺,德國自此完全取消了對派遣期限的限制。
法國:總體而言,法國對勞務派遣的立法規(guī)制比較嚴格,放寬的趨勢也不明顯。
上世紀六七十年代,在強調企業(yè)競爭力和就業(yè)靈活性的背景下,法國曾出現(xiàn)過企業(yè)大量使用派遣勞動力的現(xiàn)象。為此,法國頒布了((法國勞動法典》。同德國相似,這部法律經(jīng)歷了多次修訂,其中包括派遣期限的限制性規(guī)定。
根據(jù)該法規(guī)定,用工單位只能在“替代缺勤的或者勞動合同中止的勞動者”、“企業(yè)經(jīng)營活動臨時增加”或者“其它具有季節(jié)性特點的工作或者根據(jù)集體合同的規(guī)定習慣上不訂立無固定期限勞動合同的工作”這三種情況下使用勞務派遣工。后經(jīng)多次修訂,法國允許使用勞務派遣的情形有所增加,但基本仍保持在正當合理、臨時性工作的大范圍之內(nèi)。
在派遣期限方面,1972年立法規(guī)定最長為6個月;1982年縮短為3個月;1985年延長至24個月;1986年再次縮短為3個月;1989年又延長為18個月(含延期,延期次數(shù)1次),并持續(xù)至今。
日本:亞洲國家中,日本是對勞務派遣規(guī)范較早且較全面的國家。
1985年6月,眾議院通過了《勞動者派遣法》,于1986年7月1日正式實施。該法承認了勞務派遣的合法性,但對勞務派遣的適用范圍進行了嚴格的規(guī)制。在適用行業(yè)方面,該法采取列舉許可行業(yè)制”,規(guī)定可以適用勞務派遣的行業(yè)種類;同時,該法明確規(guī)定“用工企業(yè)在同一崗位使用同一派遣勞動者的期限為1 年”。
美國:勞務派遣是指一種通過臨時性工作機構形成的臨時工作關系。臨時性工作機構傳統(tǒng)的作用是,將工人提供給需要臨時性幫助的客戶,替代客戶請病假或者產(chǎn)假的員工的工作,或者執(zhí)行客戶短期的工作任務。臨時性工人在受雇時明確知道,自己的工作并非永久性的,會隨著特定工作任務的完成或者工作旺季的結束而終止。這些臨時性工人為同一用戶工作的時間一般為幾天或幾周,有時幾個月,然后從一個客戶轉移到另一個客戶,唯一相對穩(wěn)定的是與臨時工作機構之間的關系。
美國在聯(lián)邦政府層面沒有出臺關于勞務派遣的專門法律,主要通過“共同雇主”理論 對勞務派遣關系進行調整,以解決勞務派遣單位與用工單位的法律責任分配問題。對于勞務派遣的期限,美國也沒有進行嚴格的限定??傮w而言,在美國,勞務派遣基本憑借自由勞動力市場原則在運行,不以禁止與管制為特點。
英國:與美國類似,沒有專門針對勞務派遣的成文法典,對勞務派遣的規(guī)范主要體現(xiàn)于法院判例之中,也沒有通過立法限制勞務派遣的期限。
1973年《職業(yè)介紹所法》(自1976年實施)規(guī)定,在勞務派遣領域實施許可制度。該法于1994年被修改,勞務派遣許可制也被相應廢除。相對而言,勞務派遣在英國基本處于自由放任的發(fā)展狀態(tài)。
之后,為了緩解就業(yè)壓力,日本對《勞動者派遣法》進行了4次修訂。與德國類似,每次修訂都在適用行業(yè)和派遣期限方面給予了適度的松綁。
從上述各國立法沿革及現(xiàn)狀看,我們可以看出,各國對勞務派遣崗位“臨時性”的規(guī)制采取了不同的態(tài)度,主要分為兩大類:一類是以德國為代表的“從嚴格管制到相對限制”;另一類是以美國、英國為代表的“市場自由化”;且后一類國家基本采取了“規(guī)定不同行業(yè)的最長派遣期限”的方法,實現(xiàn)其規(guī)制目的。
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