勞務派遣是各地區(qū)解決用工問題所出現的一種新的用工管理制度，各地區(qū)對勞務派遣管理有不同的規(guī)定，下面由學習啦小編為大家整理青島市對于勞務派遣規(guī)定的一些暫行的辦法，希望對大家有用!

　　青島市勞務派遣規(guī)定詳情

　　本市行政區(qū)域內勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，適用本辦法。

　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　經營勞務派遣業(yè)務具備的條件

　　(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(二)有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請經營勞務派遣業(yè)務，應當提交以下材料：

　　(一)勞務派遣經營許可申請書;

　　(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　(四)經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　對單位的許可申請，人力資源社會保障行政部門應當按照以下程序進行審批：

　　(一)收到書面申請材料后5個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知單位。申請材料不齊全的，應當一次告知需要補正的材料;

　　(二)對申請材料進行審查，需進一步核實了解情況的，應當指派2名以上工作人員對單位的經營場所、辦公設施設備、勞務派遣管理制度等情況進行核查。

　　(三)依法審查后，應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經批準可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知單位;

　　(四)符合法定條件的，作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知單位領取《勞務派遣經營許可證》;不符合法定條件的，作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知單位享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　勞務派遣單位設立分公司的，應當如實報告許可機關，提交異地開展勞務派遣業(yè)務報告申請、分公司營業(yè)執(zhí)照等材料，許可機關審查后出具異地開展勞務派遣業(yè)務報告收到通知書。勞務派遣單位在本市設立分公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門辦理備案。

　　勞務派遣單位為被派遣勞動者參保的條件

　　外省市勞務派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的，按照以下原則處理：

　　(一)在本市設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;

　　(二)未在本市設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　單位和個人未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，承擔的法律責任

　　答：任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　勞務派遣的特點

　　1、用人不用工

　　勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

　　2、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。

　　3、三方主體，多重關系

　　在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：

　　第一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系;

　　第二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系;

　　第三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。

　　勞務派遣適用的工作崗位

　　根據《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：

　　1、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位;

　　2、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;

　　3、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。