青島市勞務派遣有哪些規(guī)定
勞務派遣是各地區(qū)解決用工問題所出現(xiàn)的一種新的用工管理制度,各地區(qū)對勞務派遣管理有不同的規(guī)定,下面由學習啦小編為大家整理青島市對于勞務派遣規(guī)定的一些暫行的辦法,希望對大家有用!
青島市勞務派遣規(guī)定詳情
本市行政區(qū)域內勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務,企業(yè)使用被派遣勞動者,適用本辦法。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者,依照本辦法執(zhí)行。
經營勞務派遣業(yè)務具備的條件
(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請經營勞務派遣業(yè)務,應當提交以下材料:
(一)勞務派遣經營許可申請書;
(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
對單位的許可申請,人力資源社會保障行政部門應當按照以下程序進行審批:
(一)收到書面申請材料后5個工作日內作出是否受理的決定,并書面告知單位。申請材料不齊全的,應當一次告知需要補正的材料;
(二)對申請材料進行審查,需進一步核實了解情況的,應當指派2名以上工作人員對單位的經營場所、辦公設施設備、勞務派遣管理制度等情況進行核查。
(三)依法審查后,應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經批準可以延長10個工作日,并將延長期限的理由告知單位;
(四)符合法定條件的,作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知單位領取《勞務派遣經營許可證》;不符合法定條件的,作出不予行政許可的書面決定,說明理由,并告知單位享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
勞務派遣單位設立分公司的,應當如實報告許可機關,提交異地開展勞務派遣業(yè)務報告申請、分公司營業(yè)執(zhí)照等材料,許可機關審查后出具異地開展勞務派遣業(yè)務報告收到通知書。勞務派遣單位在本市設立分公司經營勞務派遣業(yè)務的,應當書面報告許可機關,由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門辦理備案。
勞務派遣單位為被派遣勞動者參保的條件
外省市勞務派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的,按照以下原則處理:
(一)在本市設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費;
(二)未在本市設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。
單位和個人未經許可,擅自經營勞務派遣業(yè)務的,承擔的法律責任
答:任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,未經許可,擅自經營勞務派遣業(yè)務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣的特點
1、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系,但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
2、用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作,但雙方并無勞動關系。
3、三方主體,多重關系
在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系:
第一、勞務派遣單位與用工單位:民事合同關系;
第二、勞務派遣單位與被派遣勞動者:勞動關系;
第三、用工單位與被派遣勞動者:特殊管理與被管理關系。
勞務派遣適用的工作崗位
根據《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務派遣只能適用于如下工作崗位:
1、臨時性工作崗位:即存續(xù)時間不超過六個月的崗位;
2、輔助性工作崗位:即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;
3、替代性工作崗位:即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
青島市勞務派遣有哪些規(guī)定
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