為下崗工人更好的就業(yè)，保護工人就業(yè)的機會和權益，同時規(guī)范北京市的勞務派遣組織，北京特出臺管理辦法，下面由學習啦小編為大家介紹北京市勞務派遣組織管理暫行辦法，希望對大家有幫助!

　　北京市勞務派遣組織管理暫行辦法

　　第一條 為了規(guī)范用人單位間勞務輸入、輸出行為，促進下崗職工再就業(yè)，根據《北京市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動和社會保障局等部門關于加強本市再就業(yè)工作若干問題意見的通知》(京政辦發(fā)〔1999〕38號)精神，結合本市情況，制定本暫行辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內以提供勞務服務為經營項目的企業(yè)和使用勞務的用人單位按本辦法執(zhí)行。

　　第三條 本辦法所稱勞務派遣是指本市行政區(qū)域內具有獨立法人資格的企業(yè)，安排本單位職工從事社會勞動，并取得勞務收入的行為。 招用下崗職工較多的企業(yè)，開辦勞務派遣組織的名稱一般使用“北京市××勞務服務社”，經營范圍統(tǒng)一規(guī)定為“勞務派遣”，兼營其它業(yè)務的，其經營范圍按照有關規(guī)定核定。

　　第四條 開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動局(勞動和社會保障局)、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發(fā)《北京市勞務派遣資質證書》(以下簡稱《資質證書》)。

　　市、區(qū)縣工商管理局按照有關規(guī)定進行法人登記，設立非公司形式的勞務派遣組織，注冊資本最低可為3萬元。 勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務部門進行稅務登記。

　　第五條 辦理勞務派遣《資質證書》，應出具下列材料：

　　一、申請開辦勞務派遣組織的報告;

　　二、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;

　　三、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度;

　　四、辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件

　　五、法定代表人職務任命書及身份證復印件;

　　六、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

　　第六條 鼓勵下崗職工較多的企業(yè)開辦勞務派遣組織，促進本企業(yè)的下崗職工實現再就業(yè)。 新建勞務派遣組織招用下崗職工達到30人以上，并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的，可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5-20萬元的一次性補助。具體補助辦法由市勞動和社會保障部門同市財政部門另行規(guī)定。

　　第七條 勞務派遣組織招用下崗職工試用期滿后，申請一次性專項補助經費的，由勞務派遣組織按隸屬關系報市屬企業(yè)主管部門、區(qū)縣勞動局(勞動和社會保障局)、財政局，經審核同意后，報市勞動和社會保障局、財政局核實，20日內對準予補助的下達批復，由失業(yè)保險基金和同級財政按各負擔1/2的比例分別給予補助經費。

　　第八條 申請一次性專項補助經費需提交下列材料：

　　一、申請一次性專項補助經費的報告(一式二份); 二、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及復印件; 三、《資質證書》及復印件; 四、與被招用下崗職工簽訂的勞動合同書復印件; 五、被招用下崗職工的《下崗證》、花名冊、個人帳戶轉移單、身份證復印件; 六、一次性專項補助經費審批表(一式二份，樣式附后)。

　　第九條 勞務派遣組織招用下崗職工，達到職工總數50%以上的，且勞動關系維持在3年以上(含)的，可自安置人數達到規(guī)定比例之日起3年內享受營業(yè)稅等額補助的優(yōu)惠政策;符合北京市《勞動就業(yè)服務企業(yè)資格認定辦法》(京勞服發(fā)字〔1994〕368號)規(guī)定的，可認定為勞服企業(yè)，享受所得稅“免三減二”的優(yōu)惠政策。

　　第十條 勞務派遣組織申領營業(yè)稅補助的，由勞務派遣組織按隸屬關系經區(qū)縣勞動局(勞動和社會保障局)、市屬企業(yè)主管部門，報市勞動和社會保障局。市勞動和社會保障局自接到申請20日內會同市財政局進行調查核實，對準予補助的下達批復，并從失業(yè)保險基金中給予資金補助。

　　第十一條 申請營業(yè)稅補助需提交下列材料：

　　一、申請營業(yè)稅補助的報告; 二、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及復印件; 三、《資質證書》及復印件; 四、被招用下崗職工的身份證及花名冊; 五、交納營業(yè)稅的有效證明及復印件; 六、營業(yè)稅補助經費審批表(樣式附后)。

　　第十二條 勞務派遣組織招用下崗職工，還可按《北京市促進就業(yè)經費管理辦法》(京勞就發(fā)〔1998〕70號)的規(guī)定，享受安置補助費、社會保險補助費的支持。

　　第十三條 勞務派遣組織應與招用的下崗職工簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織按照有關政策規(guī)定，應保證下崗職工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇，下崗職工應遵守勞務派遣組織的規(guī)章制度。

　　第十四條 各用人單位使用勞務人員或臨時用工，應從勞務派遣組織中聘用，并與勞務派遣組織簽訂勞務輸出協議，明確雙方的管理責任。 各用人單位使用勞務派遣組織的職工，應本著與本企業(yè)同崗位職工同工同酬的原則，與勞務派遣組織協商確定勞務費價格，勞務價格中應包括工資、福利、社會保險、管理費用等具體內容。

　　第十五條 《資質證書》實行年檢制度。市勞動和社會保障局每年第4季度根據勞務派遣組織招用下崗職工的情況對核發(fā)的《資質證書》進行年檢，年檢不合格或未進行年檢的《資質證書》自行失效，不能享受營業(yè)稅補助和所得稅的優(yōu)惠政策。

　　第十六條 勞務派遣組織經工商行政管理部門注冊登記后，不得轉租營業(yè)執(zhí)照。轉租營業(yè)執(zhí)照的，取消其享受的各項優(yōu)惠政策，并依照有關規(guī)定追究其法律責任。

　　對弄虛作假，借招用下崗職工為名，騙取各項補助資金的，由市勞動和社會保障局收回《資質證書》，并會同同級財政部門追回補助資金。

　　第十七條 本辦法由市勞動和社會保障局、市財政局、市工商局根據各自職責負責解釋。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　勞務派遣合同的必備條款

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;

　　(十)被派遣勞動者的用工單位;

　　(十一)被派遣勞動者的派遣期限;

　　(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。