作為勞務派遣的人員，和用人單位簽訂無固定期合同，是否有風險，下面由學習啦小編為大家整理和用人單位簽訂無固定期合同的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　派遣工不可以簽訂無固定期勞動合同

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　由此可知，派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動合同。而是由勞務派遣單位依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　1、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　派遣工不可以簽訂無固定期勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

　　勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

　　(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

　　(十)勞務派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

　　(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。