勞務(wù)派遣工在工作中受傷，找勞務(wù)派遣公司賠償，遭受推托，怎么辦呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣工傷誰承擔(dān)責(zé)任的一個案例，希望對大家有用!

　　勞務(wù)派遣工傷案例

　　2017年1月，陳某與廣州市某勞務(wù)派遣公司(以下簡稱派遣公司)簽訂勞動合同，約定將陳某派遣至某電子有限公司(以下簡稱電子公司)從事臨時性裝配工工作，為期半年。

　　2017年3月，陳某早上騎電動車上班，在某路口過紅綠燈時與一輛沖紅燈的轎車發(fā)生碰撞。事故造成陳某多處骨折，內(nèi)臟受損。陳某經(jīng)醫(yī)院救治出院后在家休養(yǎng)了三個月。2017年7月，陳某申請工傷認定和傷殘鑒定，同年勞動部門作出“視為工傷”“停職留薪期4個月”“傷殘等級7級”等工傷認定結(jié)論。事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣公司和電子公司均未向陳某支付醫(yī)療費、工資、工傷待遇。據(jù)了解，勞務(wù)派遣公司并未與陳某購買社會保險(工傷保險)，陳某前兩個月月平均工資為3500元。

　　2017年，陳某以派遣公司和電子公司作為共同被申請人，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動合同和請求兩被申請人承擔(dān)醫(yī)療費、停職留薪期工資待遇，解除勞動合同經(jīng)濟補償金以及工傷待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金)等款項合計人民幣25萬多元。

　　案例分析 承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體

　　在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，這其中當然地包括依法為陳某繳納社會保險和承擔(dān)社會保險責(zé)任的義務(wù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》也明確，社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工工傷保險責(zé)任承擔(dān)主體。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付。本案中，勞務(wù)派遣公司未依法為陳某繳納工傷保險，應(yīng)當承擔(dān)陳某的工傷賠償責(zé)任。

　　用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

　　依據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，對于合法的勞務(wù)派遣，對于屬于用工單位的責(zé)任造成員工損害的，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在本案中，由于本次工傷是由于轎車沖紅燈造成的，電子公司無需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　需要賠償?shù)膬?nèi)容

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。也就是說，在本案中，電子公司是需要協(xié)助進行工傷認定調(diào)查核實工作的，其中包括：提供勞務(wù)派遣協(xié)議，用工情況說明，工資支付情況等等。而如果電子公司與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣協(xié)議或者補充協(xié)議中，就員工工傷責(zé)任分配問題達成共識，則需要按照有關(guān)的協(xié)議履行有關(guān)的責(zé)任(包括賠償責(zé)任)。