在公司呆久了，總會有想要離職的時候，但是離職也要遵守一些規(guī)則，今天學習啦小編為你們介紹離職申請的范本，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣培訓費用用人單位承擔

　　《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休 假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者 應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”

　　第六十八條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”

　　《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè) 應當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構，也可以委托學校、職 業(yè)培訓機構對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓;從事特種作業(yè)的職工必須經過培訓，并取得特種作業(yè)資 格。”

　　第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治 區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

　　《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。” 由此可見，用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培 訓產生的培訓費用，也無權向勞動者追索這些培訓費用。

　　協(xié)議中關于培訓期結束時，未能按照本協(xié)議第三條約定完成培訓目標任務，原告應承擔培訓費用的條款是有效

　　即原告參加培訓而發(fā)生的培訓費用，不可以通過雙方約定的形式，轉嫁給參加培訓人員

　　首先，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。在本案中，用人單位應當承擔培訓費用，但是原、被告通過約定的形式將培訓費轉嫁給 原告，免除自己的法定責任，應當認定協(xié)議的該條款無效。其次，《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。因此，該公司收取培訓費的做法是違法的。

　　被告不能以原告未通過培訓機構的考試為由不報銷培訓費

　　協(xié)議中第三條3.1約定原告在培訓結束后，要保證達到[c]水平與要求：a取得培訓機構頒發(fā) 的成績單、相關證書、證明材料等;b能夠熟練掌握并應用所學的專業(yè)及相關理論知識;c具備勝任索賠員崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。在本案中，雙 方約定的是培訓完后原告達到[c]水平與要求，而非[a]，即取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等。被告答辯稱因培訓方在通知中寫明原告的成 績是不合格，從而認為原告沒有完成約定的培訓目標任務，依據(jù)雙方約定不予報銷原告的培訓費和交通費等。但既然雙方約定培訓后原告應達到[c]要求，而非 [a]，即原告在參加培訓后并非一定要取得合格的成績單。因此，被告不能以原告沒有通過培訓機構的考試為由，而不報銷原告的培訓費等。