勞務(wù)派遣工具有很多特殊性，但是有一些關(guān)于工資的疑問，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣工資計(jì)入薪資科嗎的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的情況

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。它是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn) 行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì) 的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用 人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人 不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十 分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新 一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到 發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

　　用人單位在雇傭勞務(wù)派遣人員時(shí)對(duì)其工資的入賬方式是有依據(jù)可以查明的，根據(jù)國(guó)稅總局的公告，關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。

　　勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》首次在法律上對(duì)勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。人大法工委近日給勞動(dòng)和社會(huì)保障部的答復(fù)中又對(duì)這“三原則”作了進(jìn)一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。

　　國(guó)稅總局公告2012年第l5號(hào)明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。

　　勞務(wù)派遣工資誰(shuí)發(fā)

　　雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。