什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
勞動(dòng)者在工作中利益受到損害,可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理哪些舉報(bào)的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。
可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局,是完全由政府開(kāi)支的行政單位,到勞動(dòng)局投訴不用勞動(dòng)者花錢(qián)。
如果你遇到的問(wèn)題屬于以下情況,可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)程序
一、接受舉報(bào)投訴:對(duì)于舉報(bào)投訴的來(lái)信或者上級(jí)部門(mén)及其他部門(mén)交辦、轉(zhuǎn)送的來(lái)信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記;對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T,先填寫(xiě)《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的,應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名,并填寫(xiě)《委托書(shū)》,所有人員均在委托書(shū)中簽名。接待人員對(duì)于投訴人提供的資料不符合要求的,告知投訴人補(bǔ)正;對(duì)于不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,告知投訴人向有關(guān)部門(mén)反映;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴,告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。
二、審查受理或立案登記:對(duì)于舉報(bào)投訴信件,在拆封、登記時(shí)予以審查,符合立案條件的,在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于符合立案條件的上訪投訴,在接到投訴文書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于不符合立案條件的投訴,在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書(shū)面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流:接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況,對(duì)案件進(jìn)行歸類(lèi),并作相應(yīng)的分流處理:
1、屬舉報(bào)類(lèi)案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動(dòng)合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益等),填寫(xiě)《群眾來(lái)信來(lái)訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處。
2、屬勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件(如因工資支付爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、離職或辭退或除名或開(kāi)除爭(zhēng)議、工傷待遇爭(zhēng)議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭(zhēng)議等),可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無(wú)法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的,告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。
3、屬于綜合類(lèi)案件(既有勞動(dòng)爭(zhēng)議,又有違法舉報(bào)),分別按爭(zhēng)議類(lèi)和舉報(bào)類(lèi)案件處理方式進(jìn)行處理。
4、屬咨詢有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的,依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。
四、調(diào)查處理:對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。
五、跟蹤答復(fù):接待人員對(duì)直接調(diào)解處理的案件及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人;對(duì)需要答復(fù)的分流案件,及時(shí)跟蹤處理結(jié)果,在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。
六、結(jié)案歸檔:舉報(bào)投訴接待人員對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔,并輸入電腦。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。
2、開(kāi)展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。
6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見(jiàn)。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。
11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。