法律事務(wù)畢業(yè)論文范文(2)
法律事務(wù)畢業(yè)論文范文篇2
隨著我國近幾年個行業(yè)的不斷發(fā)展，施工企業(yè)也隨之發(fā)展開來，發(fā)展后的施工企業(yè)的法律事務(wù)越來越多，涉及的方面也越來越廣。合理的處理好施工企業(yè)的法律事務(wù)工作，可以有效的進行施工風(fēng)險規(guī)避，提高施工企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展做好保障工作[1]。
1.法律事務(wù)工作在施工企業(yè)中存在的問題
1.1、對法律事務(wù)工作的認(rèn)識不足
由于在市場經(jīng)濟下從事商業(yè)經(jīng)濟活動，任何活動的進行都存在著法律風(fēng)險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來說，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內(nèi)部的管理和對外部的經(jīng)營行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態(tài)，也應(yīng)該事前對各種經(jīng)濟活動做好風(fēng)險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作的認(rèn)識不足，并沒有十分清晰的認(rèn)識到法律風(fēng)險對于施工企業(yè)發(fā)展的影響，沒有從企業(yè)存亡的高度認(rèn)識和重視法律事務(wù)管理的重要性。
1.2、對法律事務(wù)工作的認(rèn)識不深
在施工企業(yè)現(xiàn)實工作的經(jīng)營活動管理發(fā)展鏈條中，直接進行事務(wù)管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分。[2]一些企業(yè)只是單純的認(rèn)為施工企業(yè)的法律事務(wù)工作就是解決矛盾糾紛，并未正確的區(qū)分施工企業(yè)的法律顧問和社會律師之間的區(qū)別，認(rèn)為施工企業(yè)的法律顧問就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書、討債、打官司等，并未認(rèn)識到企業(yè)法律顧問對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書、管理合同等重要的法律事務(wù)。企業(yè)的法律顧問工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營管理，并非單純的落在法律的層面之上。
1.3、法律事務(wù)人員的綜合素質(zhì)能力不高
為了使防范風(fēng)險的措施達到最大化的要求，法律事務(wù)的工作人員必須加強對各個環(huán)節(jié)的把握，避免常規(guī)的風(fēng)險反復(fù)性的發(fā)生。施工企業(yè)的法律事務(wù)工作能力不強，有很大的一部分原因是由于法律事務(wù)人員的綜合素質(zhì)能力不高，對于未來風(fēng)險的決策性不強，不能很好的進行宏觀風(fēng)險把控，對于現(xiàn)有的風(fēng)險不能采取及時的措施進行規(guī)避。這樣就很大程度上影響到施工企業(yè)的法律事務(wù)工作的政策的進行，對于施工企業(yè)的未來發(fā)展前景也會有致命性的影響[3]。
2.法律事務(wù)工作在施工企業(yè)中的發(fā)展對策
2.1、完善法律事務(wù)的相關(guān)制度
要完善法律事務(wù)工作的相關(guān)制度，使法律事務(wù)工作的進展可以有制度進行指導(dǎo)和約束。與此同時，制度的制定，可以提高施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作的認(rèn)識，從而加強法律事務(wù)參與企業(yè)的管理經(jīng)驗，為企業(yè)的未來發(fā)展做好相應(yīng)的規(guī)劃和決策。
對于施工企業(yè)來說，要設(shè)立企業(yè)總法律顧問制度，企業(yè)的總法律顧問是具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的，有施工企業(yè)親自聘任的對企業(yè)實施全面的法律事務(wù)工作的高級管理人員。因此企業(yè)的總法律顧問制度的設(shè)立，對于企業(yè)為了法律事務(wù)的發(fā)展具有基礎(chǔ)的奠定作用[4]。
2.2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的前瞻性認(rèn)識
做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟活動的法律風(fēng)險進行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個施工企業(yè)工作的環(huán)節(jié)當(dāng)中。法律事務(wù)的工作主是以預(yù)防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認(rèn)知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認(rèn)識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)外部經(jīng)營活動，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。
2.3、參與企業(yè)重要規(guī)章制度的起草
法律風(fēng)險的產(chǎn)生是由于施工企業(yè)經(jīng)濟活動類型多種多樣以及涉及面廣等多種因素造成，但其中最為主要的影響因素是由于企業(yè)的經(jīng)營管理活動缺乏正確的法律作為引導(dǎo)造成的，包括企業(yè)的項目決策風(fēng)險、企業(yè)的內(nèi)部管理風(fēng)險、外部經(jīng)營風(fēng)險等。企業(yè)的規(guī)章制度是針對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)項目活動，以及外部多種經(jīng)營活動共同影響產(chǎn)生的，所以對于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來說，必須要將法律事務(wù)工作融入其中，起到一個監(jiān)管保障的作用[5]。
3.結(jié)語
目前我國的施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場競爭力，越來越多的施工企業(yè)將法律事務(wù)工作與企業(yè)內(nèi)部管理相結(jié)合，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。對于企業(yè)的法律事務(wù)工作來說，仍需要一段時間進行修復(fù)，這就需要各相關(guān)部門加緊配合，不斷的進行探索和完善。
法律事務(wù)畢業(yè)論文范文篇3
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，供電企業(yè)的社會定位與角色也在發(fā)生著極為深刻的變化，供電企業(yè)在這一過程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問題與不足。法律事務(wù)管理作為管理體系的重要構(gòu)成，長期以來得不到應(yīng)有的重視，處于低水平的狀態(tài)，隨著供電企業(yè)經(jīng)濟自由度的增加，其在市場運作的過程中必然會遇到越來越多的法律方面的問題。
繁多的法律事務(wù)與低水平的法律事務(wù)管理能力之間的矛盾，將會給供電企業(yè)的合法權(quán)益帶來難以估計的損傷，因此對供電企業(yè)中法律事務(wù)管理的探討就有著十分重大的現(xiàn)實意義。
1.現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的不足與缺陷
1.1、供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)，缺乏有效的體系建設(shè)
雖然我國越來越多的供電企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸進行供電企業(yè)法律事務(wù)管理體系的構(gòu)建，但是從實際情況來看，法律事務(wù)管理體系的建設(shè)并不能滿足供電企業(yè)發(fā)展的實際需要。現(xiàn)階段大多數(shù)供電企業(yè)沒有進行專業(yè)法律人才的引進、沒有進行優(yōu)秀律師的聘用，導(dǎo)致法律事務(wù)管理機制得不到有效地建設(shè)，使得絕大多數(shù)的法律管理事務(wù)沒有辦法進行有效的展開。即便是那些設(shè)置了法律事務(wù)管理機構(gòu)的供電企業(yè)，長期得不到供電企業(yè)高層應(yīng)有的重視，使得法律事務(wù)管理機構(gòu)的地位十分尷尬，重要性與積極作用得到不應(yīng)有的發(fā)揮。
1.2、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)從事法律事務(wù)管理工作的相關(guān)人員數(shù)量與素質(zhì)均存在不足
從實際情況來看，供電企業(yè)從事法律管理工作的人員數(shù)量較少，比例較低，很難處理供電企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的諸多法律方面的問題，影響了供電企業(yè)自身合法權(quán)益的維護[1]。
同時大部分法律事務(wù)管理工作人員沒有進行相應(yīng)職業(yè)技能的培養(yǎng)與建設(shè)，導(dǎo)致工作人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能不足以應(yīng)對供電企業(yè)發(fā)展的實際要求，從而嚴(yán)重的影響了供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進行。
1.3、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)對于涉及到電力方面的法律法規(guī)缺乏較為明晰的認(rèn)識
從調(diào)查的實際情況來看，由于我國供電企業(yè)進行市場化運作的時間尚短，諸多法律方面的糾紛與矛盾，在這段時間內(nèi)集中涌現(xiàn)，給供電企業(yè)的健康發(fā)展帶來了極為負(fù)面的影響。供電企業(yè)法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業(yè)法律事務(wù)管理部門長期得不到應(yīng)有的重視與建設(shè)，另一面是由于企業(yè)員工自身對于關(guān)系到自身工作的法律法規(guī)缺乏必要的認(rèn)知，從而沒有辦法利用法律來約束自己的行為，也沒有辦法從法律的角度對自身的經(jīng)濟活動進行客觀有效地分析，這不僅僅使得供電企業(yè)工作人員出現(xiàn)違反違紀(jì)的機率大大增加，也使得供電企業(yè)無法從法律的角度對自身的發(fā)展戰(zhàn)略做出有效地監(jiān)督，無法對相關(guān)合同、投資進行法理上的正確解讀，從而增加了維護合法權(quán)益的困難程度。
2.供電企業(yè)進行科學(xué)高效法律事務(wù)管理工作的途徑與方法
2.1、供電企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實際，進行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建
供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對供電企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律問題，從法律的角度出發(fā)，為供電企業(yè)的發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見[2]。
因此供電企業(yè)要針對自身法律事務(wù)管理的特點，供電企業(yè)高層管理者要著眼于供電企業(yè)長遠發(fā)展，重視供電企業(yè)法律管理機構(gòu)的建設(shè)，進行法律事務(wù)管理機構(gòu)的建設(shè)。同時引進專業(yè)的法律人才，聘用專業(yè)律師，借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護供電企業(yè)自身的合法權(quán)益。
2.2、進一步提升供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)
法律事務(wù)管理工作的順利進行與否與從事管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān)，為了實現(xiàn)供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進行。一方面要進一步引進更多的專業(yè)法律事務(wù)人才，進一步充實管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢，另一方面供電企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試，實現(xiàn)法律事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。
2.3、幫助供電企業(yè)的員工進行法律法規(guī)的梳理與學(xué)習(xí)
作為企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要參與者，只有從供電企業(yè)的員工入手，定期對其進行法律法規(guī)方面的培訓(xùn)與教育，幫助企業(yè)中每一個人樹立起知法、守法、懂法、學(xué)法的法律觀念，使得員工自身能夠自覺用法律來規(guī)范自己的行為，避免了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時也有助于供電企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，以法律來提升發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性，保證企業(yè)的合法權(quán)益。
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