民工道德法制的知識是什么
民工對于社會的建設事業(yè)是起到非常重要的作用的，但很多的民工的法制意識都是比較薄弱的，并且受統(tǒng)文化的影響沒有什么道德知識，以下是學習啦小編為你整理的民工道德法制的知識相關資料，希望大家喜歡!
民工道德法制的知識
1.農民工維權主要有哪些途徑?
(1)在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴;
(2)與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;
(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議;對復議結果不服的，可以向當地法院提起行政訴訟;
(4)如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯(lián)、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;
(5)如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。
2.用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工可先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
3.遇到工傷怎么辦?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現自己身體不適，一定要到當地衛(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確診為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
4.哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴? 剛剛進城務工的農民工，不清楚在什么情況下，自己的合法權益受到侵害時應該向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴，以下從勞動合同、工作時間、勞動保護、社會保險等十一個方面詳細地列舉了需要舉報投訴的情況：
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;
(2)用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經濟補償金等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等;
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等;
(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農民工合法權益的;
(9)職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等;
(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的(或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構應當受理的其他事項)。
5.哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
6.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè) 根據《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
7.勞動者從事國家規(guī)定的技術工種，必須持證上崗 國家實行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)(工種)，從業(yè)人員必須經過培訓，并取得職業(yè)資格證書后才能上崗。
8.勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務
《勞動法》規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
9.勞動者在勞動合同期內不能不辭而別
勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動合同法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規(guī)定的除外。
民工法制意識的常識
1.外出打工前要做好相關準備
(1)要帶齊相關證件，包括本人身份證件、在戶籍地辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術等級證明(資格證書、特殊工種操作證)等能證明本人技能和上崗資格的相關材料。(2)要出去打工，最好先在家鄉(xiāng)或在打工城市參加一些正規(guī)的專業(yè)技能培訓，學到一定技術，這樣才有打工資本，好找工作，多掙錢。
(3)要準備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產工具。
(4)要有吃苦拼搏、戰(zhàn)勝各種困難的思想準備。
2.怎樣防止在職介所求職時受騙?
(1)盡量到公共職業(yè)介紹機構求職。按照國家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機構要為農民工免費提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。
(2)如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。
(3)不要輕易交納費用。在一些非正規(guī)職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等，大多在100-200元不等，農民工求職時要弄清相關的繳費標準和規(guī)定，不能隨便交費，并且有權拒絕各種不合理收費。
(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。
(5)拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業(yè)的行情作一些簡單的了解，避免上當受騙。
3.怎樣才能避免自己的合法權益受到侵害?
首先，要有法律意識，學會用法律手段來協(xié)調人與人之間的關系。農民工尤其應該了解一些跟務工密切相關的法律知識，了解自己應享有的權利和應承擔的義務、用人單位侵犯農民工合法權益后應承擔的責任等內容。其次，要與用人單位簽訂勞動合同，當權益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權益。
民工法制意識的現狀
農民工法制教育工作得到了當地政府的高度重視，司法行政、勞動和綜治等主要職能部門對農民工的法制教育投入了大量的精力，并初步形成了齊抓共管的局面，也取得了一定的成效。但是農民工的法制教育也有一些不容樂觀之處，主要表現為：(一)工學矛盾突出。全南縣境內的大部分企業(yè)的農民工每天的上班時間都在10小時以上，一個月休假時間一般只有1至2天，農民工沒有時間和精力接受法制教育。(二)農民工文化素質、法律意識一般比較低。大部分農民工只有初中或小學文化水平，文化水平較低，加上法律意識淡薄，遇事易沖動，往往通過非法手段解決問題，如鬧事、罷工等，甚至有的走上違法犯罪的道路。如，前幾年全南縣境內一家食品廠長期拖欠工人工資，有工人為了追討工資，通過罷工、上訪、要挾老板來尋求解決。(三)日益突出的“法律白條”問題，影響農民工學法的積極性。目前，法院判決難于得到有效執(zhí)行的現象普遍存在，“法律白條”問題仍然突出，不少農民工認為法律缺乏應有的權威，認為學習法律作用不大。
存在的主要問題
近年來，全南縣進一步加強了農民工的法制教育工作，如開展了法律咨詢、法律援助、送法進企業(yè)等活動，但是效果不是很理想。其主要問題是：
一是思想認識不到位。有的法制宣傳工作人員及個別領導認為農民工本來文化素質就比較低，對他們進行法制宣傳是浪費精力和資源。導致農民工法制宣傳教育工作走過場，猶如“蜻蜓點水”。
二是工作機制不完善。沒有成立專門的農民工法制宣傳教育工作機構，僅僅依靠縣普法辦的力量是遠遠不夠的，迫切需要解決農民工法制宣傳教育的專門人員、辦公經費、工作措施、工作考核問題。
三是宣傳形式不豐富。宣傳形式停留在標語、咨詢、宣傳車等傳統(tǒng)的模式上，缺乏生動活潑，喜聞樂見的宣傳形式。
對策和措施
(一)組建農民工法制宣傳教育工作隊伍。爭取當地黨委、政府的重視和支持，建立一支專門抓農民工法制宣傳教育工作的隊伍。各級政府要把農民工法制宣傳教育工作經費列入財政預算，幫助解決農民工法制宣傳教育工作在人員、教材、經費、設施等方面遇到的實際困難。鼓勵律師、公證員、法律工作者兼任農民工法制宣傳教育工作人員。同時，廣泛動員個人、組織、社團等一切社會力量，為農民工提供法制宣傳和法律服務。
(二)創(chuàng)新農民工法制宣傳教育方式、方法。要改變上邊講下面聽的灌輸式的教育模式，注重寓教于樂，強化法制宣傳教育效果。根據農民工的特點，采用農民工喜聞樂見的形式，如舉辦以法制宣傳教育為主題的文藝、游戲等活動;宣傳形式上注重創(chuàng)新方法，如通過短信、賀卡、掛歷等載體進行法制宣傳。使農民工在娛樂中獲取法律知識，在輕松的活動中受到法制教育。
(三)注重農民工法制宣傳教育工作實效。農民工法制宣傳教育工作應當與解決農民工實際問題密切結合起來。目前，開展各地普遍“送法進企業(yè)”活動，但是大部分企業(yè)都希望我們的普法部門多宣傳義務、少宣傳權利，回避當前社會熱點、難點問題。有個別領導也認為法制宣傳應當為企業(yè)的利益服務，這樣才有利于當地的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，否則，就不受歡迎。作為弱勢群體的農民工，他們才是真正最迫切需要了解、掌握法律知識，最迫切需要運用法律武器維權的群體，我們應當盡最大努力把開展法制宣傳教育與解決農民工最關心、最直接、最現實的問題結合起來，從維護農民工合法權益入手，引導廣大農民工運用法律武器維護自己的合法權益。
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