2018年五一勞動(dòng)節(jié)幾天加班費(fèi)的計(jì)算方法

時(shí)間：2017-08-08 10:04:25 俏霞20由分享

　　每年的五月一日是勞動(dòng)節(jié)假日，也是我國(guó)的法定節(jié)假日，按照國(guó)家的規(guī)定公司是要安排職工放假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五一勞動(dòng)節(jié)幾天加班費(fèi)的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一幾天加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　雖然五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。因此在計(jì)算五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的時(shí)候，就要知道員工實(shí)際是在那天加的班，其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。

　　五一加班費(fèi)的案例

　　[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告工作期間，實(shí)行早、中、晚班輪班制，每天一個(gè)班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費(fèi)共742元、2009年加班費(fèi)共796元,共計(jì)1538元。

　　原告認(rèn)為被告未全額支付加班費(fèi)，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認(rèn)為根據(jù)原告的工作性質(zhì)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費(fèi)，請(qǐng)求法院駁回原告的請(qǐng)求。

　　[意見分歧]：第一種意見認(rèn)為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)的200%給付加班費(fèi);法定節(jié)假日工作的,無(wú)論是否補(bǔ)休,都按此標(biāo)準(zhǔn)的300%給付加班費(fèi)。在本案被告顯然沒(méi)有全額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足應(yīng)付數(shù)額。

　　第二種意見認(rèn)為：在工作期間，原告的工資項(xiàng)目中已包括加班費(fèi)這一項(xiàng)，說(shuō)明對(duì)于被告按月支付加班費(fèi)的行為，原告并無(wú)異議，對(duì)加班費(fèi)數(shù)額亦認(rèn)可，因此，原告關(guān)于被告未全額支付加班費(fèi)的主張不能成立，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　[評(píng)析]：筆者同意第一種意見。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　保安是特殊工種，實(shí)行輪班制，按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，依法亦應(yīng)保護(hù)其休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，即每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。對(duì)于在雙休日工作、但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)給付相當(dāng)于日工資200%的加班費(fèi);安排補(bǔ)休的，可不支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日工作的,無(wú)論是否補(bǔ)休, 均應(yīng)給付相當(dāng)于日工資300%的加班費(fèi)。

　　此外，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡符合勞部[1994]503號(hào)文規(guī)定的條件，需實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，按下列程序報(bào)批：

　　(一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后，報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批;

　　(二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊(cè)的無(wú)主管部門企業(yè)，直接報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批;

　　(三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。

　　由于本案被告未就其已報(bào)批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制舉證，應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計(jì)薪天數(shù)予以確認(rèn)。

　　勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。