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IT行業(yè)的加班費(fèi)都是怎么計算的

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  勞動者如果需要證明有加班事實(shí)的存在,就需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的IT行業(yè)的加班費(fèi)都是怎么計算的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  IT行業(yè)加班費(fèi)計算方法

  國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  加班工資的基數(shù)又該如何確定?

  人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  分類計算

  確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

  按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

  實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  勞動法對加班時間的規(guī)定

  《中華人民共和國勞動法》

  第四章 工作時間和休息休假

  第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國際勞動節(jié);

  (四)國慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  是否支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任

  加班費(fèi)用是屬于勞動報酬,從最高人民法院的司法解釋來看舉證責(zé)任是在用人單位,也就是我們通常所說的舉證責(zé)任倒置,就是勞動者認(rèn)為單位欠了10萬元加班費(fèi)用,應(yīng)由用人單位來提供證據(jù),如考勤表、工資單等來證明勞動者沒有加班、或是沒有這么長時間的加班、單位已經(jīng)按照規(guī)定支付了加班費(fèi)用,否則就判用人單位敗訴。

  1、用人單位平時在管理中不規(guī)范,并沒有對勞動者工作時間作出記錄,工資單也沒有明確具體的反映,敗訴的可能性非常大

  本人代理了一件勞動爭議案件。某員工在某公司工作了一個月的時間,具體是負(fù)責(zé)公司的人事工作,因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為所給予的工資太高(2萬元/月),能力又不能體現(xiàn)出來,所以一個月后將該員工辭退了,該員工到法院去告用人單位,除了要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還要求給予加班費(fèi)用的賠償(為15000元),該員工也拿不出什么證據(jù)(憑我的經(jīng)驗(yàn)判斷,有可能是莫須有的),但是舉證責(zé)任是用人單位啊,用人單位的行政人事是歸該員工來管理,平時非?;靵y,根本沒有什么考勤的記錄,給予的工資是現(xiàn)金發(fā)給,沒有工資單,就更沒有詳細(xì)的工資明細(xì)表了,單位舉證不能,最后法院判單位敗訴,現(xiàn)在看來非常冤枉。

  2、用人單位有考勤記錄、工資單,但是證據(jù)本身存在瑕疵

  原來用人單位是紙皮打卡,記錄考勤情況,但是在紙皮打卡上并沒有任何蓋章簽名和雙方的確認(rèn),如何來認(rèn)定呢?本人在東莞辦了一件勞動案件,勞動者要求單位支付加班費(fèi)用,向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提供了紙皮打卡的考勤記錄,和工資單,但是用人單位認(rèn)為不對,也提供了另一套證據(jù)也包括紙皮打卡和工資財務(wù)單(和勞動者提供的完全不同),他們的共同特點(diǎn)都是證據(jù)有明顯的瑕疵,均沒有在紙皮打卡記錄上有單位的蓋章或是主管簽名和員工的簽名,另工資單勞動者提供的是一張小紙條(也沒有任何確認(rèn)),而單位是提供的財務(wù)制作的工資財務(wù)單,也并沒有任何勞動者的簽名,用人單位雖蓋有公章,這樣的證據(jù)會起到作用嗎?現(xiàn)在在用人單位大部分是電子打卡,給予員工一張電子出入卡,可以記錄考勤,該出入卡可以修改和刪除,如此作為證據(jù)能使法院信服嗎?

  本人給用人單位的建議,應(yīng)完善這部分的證據(jù),如考勤記錄在月末計算工資時,是否可以匯總,由具體的經(jīng)辦人員特別是員工本人簽名確認(rèn)。另對工資單應(yīng)在單位所留存的憑證中由員工簽字確認(rèn),如此的證據(jù)就會比較完整。

  3、證據(jù)應(yīng)最少保留2年,但是如能保留盡量長時間的保留

  在《廣東省工資支付條例》第16條規(guī)定,“工資支付臺帳至少保存2年”(其中工資臺帳包括工資記錄的一些憑證),在“指導(dǎo)意見”第29條第2款規(guī)定,“勞動者追索2年前的加班工資,原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任,如超過2年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的,對超過2年部分的加班工資一般不予保護(hù)”,該“指導(dǎo)意見”明確了:第一、2年時間之內(nèi)的舉證責(zé)任在用人單位,如用人單位不能提供反駁的證據(jù),就要支持勞動者的主張;第二、如是超過了2年的時間,勞動者提出加班費(fèi)用的主張,舉證責(zé)任就在勞動者了,如勞動者不能提供該證據(jù),就判勞動者敗訴。該規(guī)定的出臺,是因?yàn)橹饕轻槍τ谥槿堑貐^(qū),特別是如東莞、深圳的一些加工、制造性企業(yè),勞動者長期有加班的情況,且在該單位工作時間長,而提出要求支付巨額的加班費(fèi)用,政府為了平衡利益,減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),而采取的折中措施。另要說明的是用人單位不要受到該規(guī)定2年舉證期限的影響,如是可以保留,應(yīng)盡量保留,如勞動者提出的請求超過2年,單位如有證據(jù)反駁,勝算可能不是更大嗎?

  用人單位第二個應(yīng)該記住的是勞動者所提出要求支付2年內(nèi)的加班費(fèi)用的舉證責(zé)任在于單位,且提供的證據(jù)應(yīng)充分完整,沒有瑕疵。


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