2018年5月份加班有多少加班費
如果加班沒有得到加班費的勞動者，要及時的向勞動保障監(jiān)察部門投訴該公司，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年5月份加班有多少加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!
5月份加班有多少加班費
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
第二、加班費的計算公式
加班費=加班時間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。
加班費應(yīng)如何支付
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定：
1、用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班的古典詩詞
君子于役，不知其期，曷至哉?
雞棲于塒，日之夕矣，羊牛下來。
君子于役，如之何勿思!
君子于役，不日不月，曷其有佸?
雞棲于桀，日之夕矣，羊牛下括。
君子于役，茍無饑渴。
1.人固有一死，或死于上班!或死于加班!
2.垂死病中驚坐起，今日到底星期幾。抬望眼，臥槽，周一。低頭，完了，十點。
3.同行十二載，不知木蘭是女郎。
4 洛陽親友如相問，就說我在寫作業(yè)。
5.烽火連三月，工資低萬金。
6.三過家門而不入。
7.尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚。
8.問君能有幾多愁?恰似一江春水向東流
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