2018年?yáng)|莞市的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
每個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，加班工資額度也就不同，那么東莞市的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年?yáng)|莞市的加班費(fèi)是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞市加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
(一)勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動(dòng)合同約定的工資外，勞動(dòng)者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”的規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對(duì)此支持，比如北京。也就是說勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動(dòng)者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對(duì)于“勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動(dòng)合同中同時(shí)約定的加班基數(shù)高于勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出要求單位給予這段工作時(shí)間的加班費(fèi)用，是否超過了仲裁時(shí)效?
對(duì)于這個(gè)問題關(guān)鍵要考慮的是：第一、應(yīng)該適用哪部法律。對(duì)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時(shí)間。如是在2008年6月1日離職的，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因?yàn)樵摲ㄊ窃?008年5月1日實(shí)施的，而《勞動(dòng)法》是1995年1月1日開始實(shí)施的，顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的，應(yīng)以新法為準(zhǔn)，同時(shí)，爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間(離職時(shí)就是爭(zhēng)議發(fā)生之日)在新法實(shí)施之后，如繼續(xù)深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請(qǐng)，那么應(yīng)該適用哪部法律，應(yīng)該是《勞動(dòng)法》，因?yàn)榘l(fā)生的時(shí)間是在新法實(shí)施前，而法律一般是沒有溯及力的，所以應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時(shí)效。但是在新法實(shí)施后提出仲裁，仲裁程序應(yīng)按照新法執(zhí)行。在“指導(dǎo)意見”第16條規(guī)定，“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》”，該規(guī)定是上述問題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時(shí)效為一年，那么該一年的起算應(yīng)從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計(jì)算，不對(duì)，應(yīng)從2008年6月1日開始計(jì)算，因?yàn)?，在《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi)用)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算仲裁時(shí)效，可以設(shè)想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時(shí)效也不超過，那么如解除時(shí)間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)間，到2008年12月31日提出仲裁申請(qǐng)，是沒有超過仲裁時(shí)效的。
用人單位第三個(gè)要記住的是仲裁時(shí)效是一年的規(guī)定，從解除或是終止開始計(jì)算一年時(shí)間，原來存續(xù)工作期間不計(jì)算在內(nèi)。
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