5月份端午節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算
很多人都試過(guò)在放假的時(shí)候加班，而在放假的時(shí)候加班，是可以索要加班費(fèi)的，用人單位要是不給加班費(fèi)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么5月份端午節(jié)的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5月份端午節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
端午節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
不能拿粽子沖抵加班費(fèi)
用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒(méi)支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過(guò)節(jié)禮品，來(lái)沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過(guò)節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。
搞清楚端午節(jié)加班算幾天，再根據(jù)每天加班費(fèi)就可以算出端午節(jié)期間總的加班費(fèi)了。只要在國(guó)家法定節(jié)假日加班的企業(yè)應(yīng)為職工發(fā)放不低于三倍的加班費(fèi)。像端午節(jié)，春節(jié)的加班費(fèi)都應(yīng)該按照不低于三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。作為職工，也要了解清楚，防止企業(yè)克扣自己的工資。
應(yīng)付加班費(fèi)的情形
根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時(shí)加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對(duì)于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。
猜你喜歡：
2.2018年中秋節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算
5月份端午節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算
