2018年十一的加班費是要怎么計算
每年的十月1日都是我國的國慶節(jié)節(jié)日，因為是10月1所以簡稱十一，同樣國慶節(jié)也是我們的法定節(jié)假日放假的時間，那么十一的加班費是要怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年十一的加班費是要怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
十一加班費怎么計算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
加班費的發(fā)放標準
加班工資發(fā)放標準：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
應(yīng)不應(yīng)該為了加班而加班
-1-小編有一同事的同事，叫Elaine好了。特別喜歡加班，哪怕結(jié)婚了，也還經(jīng)常在辦公室待到很晚。有次同事問她，她說就喜歡享受加班帶來的滿足感，反正她新婚老公經(jīng)常出差，也很忙，回家也無聊，哪怕在公司把發(fā)票貼貼整齊啊，郵件分分類啊都比回家充實。
Elaine還說，有時候加班是因為覺得有些工有點難，前幾天拖著不想做，正好在期限前加加班做完，趕在deadline之前交出去。畢竟白天同事們都在，可以聊聊八卦嘮嘮嗑，反正也不急著回家，工作加班慢慢做唄。
對于這種情況，小編只想說：這是病，得治。對策沒有，畢竟你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
-2-前一陣，有剛畢業(yè)的一個小姑娘在群里問：公司有加班氛圍，雖然做完工作了，但老板暗示大家都在加班，不要那么早走，不好意思拒絕。
說有一天不管不顧下班到點就走，收獲了一堆周圍同事異樣的眼光，還被老板穿了幾天小鞋。
建議對策：這種情況呢，也是可以問自己兩個問題，一是自己在現(xiàn)在這份工作，是否有成長空間，是否能學到自己有用的東西;二是如果留下來加班，是否能自己找些有價值的事情來做?如果答案都是肯定的，那不妨再忍忍，好好安排自己加班的時間，正好可以充充電。
如果都不是，或者實在忍不了，那就走人。畢竟企業(yè)文化，不是你個小巴辣子可以改變的。
-3-還有一種為了加班而加班呢，是為了向老板表忠心。
比如一定要凌晨12點給老板發(fā)個郵件，表明自己工作到深夜?；蛘叱霾罨厝ネ砹私o老板匯報個工作。又或者老板要個報告，本來可以過兩三天交，但一定要加班到深夜，拼命做完，以示重視。
建議對策：這種沒什么好說的，因為你非常清楚自己加班的目的。如果老板吃這一套，那你就再接再厲繼續(xù)保持。如果老板不吃這一套，你就算天天熬通宵，老板都不一定覺得你勤奮。
只不過一般做到老板級別，很多都是result-driven，如果沒有業(yè)績天天加班，老板只會覺得你效率有問題，跟忠不忠心沒啥關(guān)系。
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