2018年珠海市的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2017-07-31 09:47:08 俏霞20由分享

　　珠海市是有規(guī)定加班是要支付加班費(fèi)的，但是有5類人除外，他們加班是沒有加班費(fèi)的，那么珠海市的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年珠海市的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　珠海市加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　珠海市加班費(fèi)仲裁時(shí)效多長

　　勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從原來的60天延長到一年后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年時(shí)間之內(nèi)追償勞動(dòng)報(bào)酬，在法律程序上是沒有任何障礙的。但是，如果其追償?shù)氖菭幾h發(fā)生之日起一年前的勞動(dòng)報(bào)酬，該不該受到法律保護(hù)呢?這就需要正確理解有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效規(guī)定。

　　公司不服一審判決提起上訴。二審法院認(rèn)為原審事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、說理充分，判決駁回上訴，維持原判。北京市第一中級(jí)法院法官王忠、何銳說：關(guān)于牛先生要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償是否超過仲裁時(shí)效值得探討，但一、二審法院的判決符合立法宗旨，有效保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　本案中，該公司主張牛先生的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償訴求有一部分超過了仲裁時(shí)效，其依據(jù)是《調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定。從表面看，該主張有合理的一面。因為仲裁時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起，牛先生在入職后的第二個(gè)月就應(yīng)當(dāng)知道自己這項(xiàng)權(quán)利被侵害，其一年后再追究，顯然超過了時(shí)效期間。

　　但是，《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法律規(guī)定仲裁時(shí)效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān) 系安定、保護(hù)義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實(shí)現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，故在牛先生一時(shí)疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的不公平。

　　珠海市強(qiáng)制加班合不合法

　　問：我在一家事業(yè)單位工作，最近單位比較忙，一時(shí)又招不起更多的人來，所以領(lǐng)導(dǎo)想了一個(gè)辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣(沒有全勤獎(jiǎng)了)，加班費(fèi)按工資的200%給。我想請教一下各位，雖然單位承諾給加班費(fèi)，可是這樣強(qiáng)制加班，并且不加班不給算全勤對不對?勞動(dòng)法有沒有相關(guān)規(guī)定呢?我現(xiàn)在懷孕四個(gè)月了，本來工作就很累，現(xiàn)在又要加班，實(shí)在有些撐不住了。

　　答：用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在征得勞動(dòng)者同意后方可安排。

　　你已經(jīng)懷孕四個(gè)月的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。