2018年深圳周六日的加班費計算規(guī)定
如果員工加班公司沒有支付加班費，是可以去主張賠償或經(jīng)濟補償，或者找單位協(xié)商或通過勞動仲裁，那么深圳周六日的加班費計算規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳周六日的加班費計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
深圳周六日加班費計算規(guī)定
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。
在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
法定節(jié)假日加班費如何計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
2018年關于加班的搞笑句子
1.美特斯邦威：不加尋常班
2.特步： 加班，死一般的感覺
3.百事：加班無極限
4.森馬：上什么公司，加什么班
5.腦白金：今年過節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日
6.匯仁腎寶：他加我也加
7.李寧：加班，一切皆有可能
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10.好迪：大家加，才是真的加
11.白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著
12.聯(lián)想：公司不加班，公司會怎么樣
13.娃哈哈：媽媽~~我也要加班!
14.清嘴：知道加班的味道嗎?
15.安踏：我加班，我喜歡!
16.NIKE：JUST 加 IT!
17.鈣中鈣：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過去五天，實惠!瞧我，一口氣加了5天，不費勁。
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