2018年法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算
我國的法律規(guī)定保護(hù)著勞動者的休息權(quán)利，法律對加班的時間也有限制規(guī)定，那么，在法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的加班費(fèi)計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
休息日的加班費(fèi)計算
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時制度。
在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
國家規(guī)定限制的加班時間
1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達(dá)24小時以上的，部門應(yīng)安排其換休。
3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
(2) 加班費(fèi)的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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