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2018年事業(yè)單位的加班費(fèi)怎么規(guī)定的

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  根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)或其他需要,在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬,即加班費(fèi),那么事業(yè)單位的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年事業(yè)單位的加班費(fèi)怎么規(guī)定的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  事業(yè)單位的加班費(fèi)的規(guī)定

  勞動法加班費(fèi)規(guī)定

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

  國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  四種不能拒絕的加班

  在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動者的意見。

  ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

  ●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  ●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  ●為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

  可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.

  如何計算不同情況下的加班費(fèi)

  確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


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