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2018年清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算

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  根據(jù)國(guó)務(wù)院清明節(jié)放假安排,放假3天,但是一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因,沒(méi)有辦法安排勞動(dòng)者正常休假,既然無(wú)法享受到清明節(jié)3天假日,那么清明節(jié)加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算

  第一個(gè),根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號(hào))第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天x8小時(shí)。”

  第二個(gè),根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第二十二規(guī)定:“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

  根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,今年清明節(jié)(4月4日)當(dāng)天為法定節(jié)假日,要求勞動(dòng)者加班的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);4月2日、4月3日為公休日,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

  清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例:以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例,如果4月4日加班,用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元,4月5日或4月6日加班,用人單位不能安排補(bǔ)休的,支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。

  加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者,如果企業(yè)拒不支付的,企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

  加班工資的計(jì)算方法

  (一)休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

  (二)法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

  所以清明節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月6號(hào)和7號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。

  值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬,如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。


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