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2018年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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  法定節(jié)假日是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的,如果遇上特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的話,那加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  1、用人單位未安排加班的,工資按如下方式計(jì)發(fā):

  ① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的,不必再行支付法定節(jié)假日工資,但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;

  ② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的,應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

  2、用人單位安排加班的,加班工資按如下方式計(jì)發(fā):

  ① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的,在不減少正常薪金的情況下,按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時(shí)薪)的300%支付加班工資;

 ?、?實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的,除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外,應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資,即所謂法定休假日的4倍薪金。

  加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

  對于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn),各地的規(guī)定不盡相同,總結(jié)來有兩種:

  1、按照基本工資確定?;竟べY是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分,它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定:“本條的“工資”,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中,大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資,如果按照基本工資支付加班費(fèi),似乎有點(diǎn)不公平,因此由出現(xiàn)了下面的一種方式,按照地方規(guī)定執(zhí)行;

  2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題,一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?!稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”,而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋,正常工作時(shí)間工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng):1.延長工作時(shí)間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確,勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。


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