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2018年春節(jié)假期加班的加班費(fèi)的規(guī)定

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  春節(jié)來臨,有些公司要求多數(shù)員工春節(jié)加班,不批準(zhǔn)員工回家過年的申請,那么留下來加班的員工加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢?關(guān)于春節(jié)假期加班的加班費(fèi)又是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)假期加班的加班費(fèi)的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  春節(jié)假期加班的加班費(fèi)的規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  春節(jié)加班不給加班費(fèi)可申請勞動(dòng)仲裁

  春節(jié)是國家法定假日,可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對讀者反映,市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示,單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的,員工可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

  按照《北京市工資支付規(guī)定》,在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,在周末休息日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見,故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示,近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用,由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。

  市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,每年春節(jié)過后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害,可向單位的勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請,也可以通過市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰,不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

  也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度,例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對這種情況,這位負(fù)責(zé)人表示,實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資,但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說了算,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

  有那四種不予拒絕的加班情形

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

  勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。


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