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2018年用人單位的加班費(fèi)如何支付

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  既然在公司里面加班,單位就需要支付給員工加班費(fèi),只是有些單位找各種各樣的理由不給勞動(dòng)者加班費(fèi),這時(shí)候勞動(dòng)者就會(huì)覺得很受傷,也覺得單位不近人情。那么加班工資用人單位都是怎么支付的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年用人單位的加班費(fèi)如何支付,希望大家喜歡!

  2018年用人單位的加班費(fèi)如何支付

  《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次:

  1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

  加班費(fèi)的支付基數(shù)

  對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn),各地的規(guī)定不盡相同,總結(jié)來有兩種:

  1、按照基本工資確定。

  基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分,它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定:“本條的“工資”,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中,大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資,如果按照基本工資支付加班費(fèi),似乎有點(diǎn)不公平,因此由出現(xiàn)了下面的一種方式,按照地方規(guī)定執(zhí)行;

  2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題,一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?!稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬:

  (一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”,而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋,正常工作時(shí)間工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng):

  1.延長工作時(shí)間工資;

  2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?!稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確,勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。

  用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些

  用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬,具體而言,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

2018年用人單位的加班費(fèi)如何支付

既然在公司里面加班,單位就需要支付給員工加班費(fèi),只是有些單位找各種各樣的理由不給勞動(dòng)者加班費(fèi),這時(shí)候勞動(dòng)者就會(huì)覺得很受傷,也覺得單位不近人情。那么加班工資用人單位都是怎么支付的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年用人單位的加班費(fèi)如何支付,希望
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