上海2018年一小時加班費是多少
加班在生活中似乎已經(jīng)是成為家常便飯了，很多的單位現(xiàn)在都已經(jīng)安排好了2018年放假時間的加班人員了，而在職工最關(guān)注的還是加班費的標準吧，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018上海一小時加班費標準相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海一小時加班費的標準
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時
算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
加班費是根據(jù)勞動者的工資基數(shù)和計算基數(shù)而確定的，根據(jù)勞動者加班時間段的不同，最后所計算出來的加班費的具體數(shù)額也是不同的。比如說，平時加班的話，加班費是150%，而法定節(jié)假日加班的話，那么加班費就是300%。
上海加班費的計算公式
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
加班費是否需要繳稅
2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”納稅服務(wù)司介紹。
在不同的休息時間加班的，我國規(guī)定的加班費標準不同，也就是說此時的加班費計算方式不一樣。當然，作為加班收入的一部分，由于不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，因此這部分收入也是應(yīng)當要納稅的，只不過具體納稅的標準與一般工資收入的納稅標準不太一樣。
猜你喜歡：