舉證加班費(fèi)的成功案例2018年
加班費(fèi)是工資的一部分，是職工辛苦加班的報(bào)酬，那2018年加班費(fèi)是怎么規(guī)定?有舉證成功的案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018加班費(fèi)舉證成功案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018加班費(fèi)舉證成功案例
家住黃石的王先生2010年5月來(lái)到武漢市江夏區(qū)，在一家服裝公司找了一份職位為生產(chǎn)組長(zhǎng)的管理工作，2010年5月10日入職，5月27日簽的合同，合同簽訂的期限是3年，但是合同簽完之后，公司并沒有給王先生一份合同，而是以合同統(tǒng)一由公司管理為由將合同收走。
自入職至今，公司一直沒有給王先生繳納過社會(huì)保險(xiǎn)，平常每個(gè)月基本上都工作在26天以上，加班費(fèi)也基本上沒有給過，工資每個(gè)月3000元，均是以現(xiàn)金形式發(fā)放，沒有辦理工資卡，現(xiàn)在由于王先生對(duì)公司經(jīng)常加班不滿，向公司提出辭職，并要求公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)繳，支付離職補(bǔ)償金和加班費(fèi)，在2013年6月12日辦理了離職手續(xù)。
王先生自己與公司交涉多次，仍沒有到達(dá)想要的結(jié)果，后來(lái)公司干脆對(duì)王先生不理不問，無(wú)奈之下，王先生來(lái)到了湖北尊而光律師事務(wù)所，找到了竹永海律師幫忙解決問題，經(jīng)竹律師和程芳律師兩位調(diào)查了解到，目前王先生只能提供最近三個(gè)月的工資表和考勤記錄，并無(wú)其他相關(guān)證據(jù)。
另外據(jù)王先生說明，合同中約定每工作滿一年就加一次工資，后來(lái)也沒有兌現(xiàn);2012年12月至2013年4月份，一直沒有休息過，公司也沒有額外支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。竹律師也出面找過公司協(xié)商，最終公司解決此事的態(tài)度并沒有轉(zhuǎn)變，于是竹律師就決定通過勞動(dòng)仲裁來(lái)解決此事。
2013年7月20號(hào)，竹律到江夏區(qū)勞動(dòng)仲裁委立案;經(jīng)過1個(gè)半月，最終依據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第八條“職工以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，并按2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從職工本人工資中代扣代繳”的規(guī)定。江夏區(qū)仲裁委員會(huì)終于做出了裁決，裁決駁回王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資的請(qǐng)求，只是補(bǔ)繳工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。同時(shí)指出，如果補(bǔ)繳社保，社保局只能補(bǔ)進(jìn)王先生的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，并不能以現(xiàn)金的方式發(fā)放。
結(jié)合該案例，竹律師指出：個(gè)人在應(yīng)聘工作時(shí)，應(yīng)該注意在入職后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，該合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和公司雙方各執(zhí)一份;合同內(nèi)容中應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式、加班工資計(jì)算、社保的繳納等條款約定明確，以便出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2018加班費(fèi)的爭(zhēng)議問題
隨著無(wú)償加班現(xiàn)象的泛濫，加班費(fèi)已經(jīng)嚴(yán)重威脅到勞動(dòng)者與用人單位之間本應(yīng)互利雙贏的關(guān)系，由此而引發(fā)的訴訟數(shù)量也呈明顯上升的趨勢(shì)。針對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議案件數(shù)量大，事實(shí)認(rèn)定難，舉證責(zé)任難分配的司法現(xiàn)狀，筆者以個(gè)案為切入點(diǎn)，審視加班費(fèi)爭(zhēng)議在審判實(shí)踐中存在的問題。
案例一：多名勞動(dòng)者長(zhǎng)期無(wú)償加班，起訴到法院要求用人單位支付加班費(fèi)，但除了勞動(dòng)者之間相互作證外沒有任何的書證物證，用人單位未制作考勤記錄，法院判決用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。此案雖然形式上十分簡(jiǎn)單，但體現(xiàn)出了加班費(fèi)爭(zhēng)議案件的審理中最為棘手的問題，即勞動(dòng)者舉證難。此處引出的問題主要有：勞動(dòng)者證明加班負(fù)何種程度的舉證責(zé)任?僅有證人作證是否可以認(rèn)定加班?用人單位是否有責(zé)任提供考勤記錄?
案例二：勞動(dòng)者稱勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間幾乎每天都有延時(shí)加班的情況，故根據(jù)下班的打卡記錄統(tǒng)計(jì)了一份加班時(shí)間表，表上顯示一年半的時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者加班共1000余小時(shí)。此外，勞動(dòng)者還提供了一名證人為其加班作證。由于用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者有加班事實(shí)存在，故勞動(dòng)者向法院起訴要求用人單位支付加班費(fèi)，法院判決用人單位不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。主要問題包括：打卡記錄的效力如何認(rèn)定?如果打卡記錄顯示勞動(dòng)者下班后仍在單位停留，那么勞動(dòng)者是否有責(zé)任證明在這段停留時(shí)間內(nèi)仍在工作?
上述案件具有一定的代表性，體現(xiàn)出了一些典型且普遍存在的問題，較為集中地反映了加班費(fèi)爭(zhēng)議審判實(shí)踐中的諸多困惑，主要體現(xiàn)在舉證責(zé)任分配的問題上。 2010年9月14日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋(三)》)開始施行，其中第9條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。然而，實(shí)踐中的情況紛繁復(fù)雜，例如案例一中的勞動(dòng)者是否可視為已經(jīng)證明了加班事實(shí)的存在?這就需要在適用法律之前首先明確勞動(dòng)者是否已經(jīng)提供了足夠的證據(jù)，以及勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)何種程度的舉證責(zé)任。因此，我們需要對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配進(jìn)行多層次的細(xì)化，需要明確加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配應(yīng)遵循何種理論基礎(chǔ)及原則，具體分配時(shí)是否應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜，傾斜尺度如何把握，特殊工種的加班費(fèi)爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任，若要解決此問題法律還應(yīng)作出哪些具體規(guī)定。諸如此類的問題一直困擾著從事審判工作的法官們，是實(shí)踐中亟待解決的問題。
2018加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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