加班費規(guī)定的認(rèn)定辦法是什么
隨著人們的法律意識日益高漲，很多的勞動者對于自己的加班權(quán)益都會進(jìn)行一個很多的了解，那加班費是怎么規(guī)定的?加班的認(rèn)定辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費規(guī)定的認(rèn)定辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費規(guī)定的認(rèn)定辦法
根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認(rèn)可。
隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓(xùn)、社會服務(wù)等活動逐步成為某些用人單位工作時間和地點的延伸。但是，類似活動是否屬于加班卻不能一概而論。
形成加班的充分必要條件有三個：一是在規(guī)定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
所謂規(guī)定的工作時間，標(biāo)準(zhǔn)工時制是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合計算工時制規(guī)定的工作時間，分別是每周40小時、每月166.64小時小時、每季度500小時、每年2000小時。不定時工作制不存在規(guī)定的工作時間的問題。
從客觀行為的屬性來說，勞動者的行為屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇;勞動者的行為雖不屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動者確實是為了用人單位利益而進(jìn)行的活動，皆屬于工作。雖屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動者的主觀意思不是為了用人單位業(yè)務(wù)的，不屬于工作。
根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認(rèn)可。比如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動的。
加班費的支付規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
沒有加班費的處理
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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