加班費1.5倍規(guī)定是要怎么算
企業(yè)安排員工加班理所應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的加班費，那加班費是規(guī)定1.5倍的?1.5倍是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費1.5倍的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費1.5倍的計算
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時
算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。
不按規(guī)定給加班費的處理
市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。一項特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。
市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
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