過(guò)時(shí)效加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例
我們都知道，勞動(dòng)者加班是應(yīng)該得到加班費(fèi)的，要是沒(méi)有加班費(fèi)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要在時(shí)效時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，那有過(guò)時(shí)效的仲裁案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過(guò)時(shí)效的加班費(fèi)追討案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
過(guò)時(shí)效的加班費(fèi)追討案例
永樂(lè)遭遇巨額加班工資差額訴訟的消息頗為引人關(guān)注。一位幫助永樂(lè)員工向公司追討加班工資的律師透露：“現(xiàn)在我代理的永樂(lè)拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬(wàn)元左右。”讓她感到信心十足的是，已經(jīng)有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。
但她也只能幫助他們追討最近兩年的加班工資差額，而更早之前的血汗，員工們則無(wú)從討回。如有位員工從2001年1月29日就開(kāi)始為永樂(lè)工作，到2006年1月4日被永樂(lè)辭退，幾乎是整整5年。他說(shuō)在永樂(lè)最忙的時(shí)候，他們?cè)缟?點(diǎn)上班，凌晨?jī)扇c(diǎn)下班，周而復(fù)始，最多的一個(gè)月拿到的所有收入是1800到1900元，平均是在1400到1500元。
2006年1月25日，這位員工將永樂(lè)告上法庭，要求永樂(lè)支付加班工資差額和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年7月28日，上海市南匯區(qū)人民法院作出民事判決：永樂(lè)應(yīng)支付兩年來(lái)的加班工資缺額36578.6元和25%的補(bǔ)償金9144.65元，另支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1368.2元，加上小額的工資缺額，總計(jì)超過(guò)59000元。
這位永樂(lè)員工何以只討回兩年的加班工資差額?對(duì)此有一種說(shuō)法：追討工資的申訴時(shí)效是兩年，過(guò)了兩年時(shí)效期，當(dāng)事人的權(quán)利就不受法律保護(hù)了。這種說(shuō)法顯然把申訴時(shí)效和實(shí)體追溯兩種概念混為一談。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定是一個(gè)特殊規(guī)定，一般勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效了解不夠，在司法實(shí)踐中常常發(fā)生因提起仲裁超過(guò)時(shí)效而權(quán)利無(wú)法得到保障的情況，所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題必須說(shuō)清楚。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁超過(guò)60日為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回訴請(qǐng)。
因此，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效意識(shí)，及時(shí)主張權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)非常重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，也就是說(shuō)有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。也就是說(shuō)，如果永樂(lè)員工未在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的，就喪失了勝訴權(quán)。
至于永樂(lè)員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，為何能夠追討兩年的加班工資差額，是因?yàn)閯趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2年為限。追索2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒(méi)有異議為限。
所以不要因?yàn)橛罉?lè)員工討回了兩年的加班費(fèi)，就對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題產(chǎn)生誤解。同時(shí)還應(yīng)看到，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為60日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。而一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資超過(guò)60日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門(mén)，社會(huì)矛盾激化。
為了解決這個(gè)問(wèn)題，近日最高人民法院公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定：拖欠工資的爭(zhēng)議，以用人單位“書(shū)面拒絕”作為界定爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同發(fā)生的欠薪和補(bǔ)償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的時(shí)效
加班費(fèi)的追討有時(shí)間限制，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，仲裁是有時(shí)間限制的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思：
首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;
其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出;
最后，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
加班費(fèi)支付的法律依據(jù)
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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