廣州2018加班費規(guī)定是怎么計算
雖然國家規(guī)定工作時間標準八個小時，但加班的情況還是很常見的，那廣州加班費是怎么規(guī)定?2018年加班費是怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018廣州加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018廣州加班費的計算
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
2018超時加班能否辭職
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規(guī)定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。
如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動者提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。
2018年自愿加班的規(guī)定
我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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