工廠的加班費(fèi)規(guī)定是要怎么算
大家都知道，在工廠上班的工人是比較辛苦的，工人經(jīng)常都是要加班的，那加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工廠加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
另外，如果企業(yè)休息日安排勞動者工作后，能夠安排補(bǔ)休的，是可以不支付勞動者加班費(fèi)的。
如果勞動者認(rèn)為單位的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)低于以上規(guī)定，則可以要求補(bǔ)發(fā)。如果勞動者申請仲裁，則需要相關(guān)的材料證據(jù)，根據(jù)材料可以申請仲裁。
法律從來都是對勞動者加以保護(hù)的，工人們以后要是再遇上加班不給加班費(fèi)的時(shí)候，一定要敢于站出來，運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，與無良企業(yè)做斗爭。
勞動者能否拒絕加班
用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。
但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。
懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
自愿加班有沒有加班費(fèi)
根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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